一、lv合作的设计师？

最有名的肯定是Marc Jacobs，已离职，任职长达16年。(马克·雅各布斯(英语：marc jacobs，1963年4月9日-)生于纽约，是位美国时尚设计师。马克是同名品 牌marc jacobs以及副牌marc by marc jacobs的领衔设计师，并现任法国名牌路易威登的创意总监。)

女装总监比较有名的是Nicolas Ghesquière

男装总监以前是Kim Jones

现任是Virgil Abloh

二、如何与设计师合作？

制定设计规范，设计有规范，评审有标准

在蓝湖「设计规范云」自定义添加颜色、文本样式、图层样式、图标、组件等元素后，团队成员就能轻松使用添加好的元素。

按照团队标准的规范完成的设计图，过稿率飙升，设计师们再也不用无意义地加班改稿了。

一分钟自动标注和切图，零失误

蓝湖的自动标注/切图专为设计师打造。下载蓝湖插件后，即可使用。

☆ 自动标注：将设计图上传到蓝湖后，即可查看该设计图中各元素的大小、描边、颜色、投影、圆角、字体、字号、边距等信息，点到哪里看哪里。

在线评审，汇总成员意见将设计图上传到蓝湖后，可以实时在线评审。大家对设计图的建议都在蓝湖上@我，我能实时收到通知。并安排一个统一的时间对照批注列表的建议一一回复和修改。既不会遗漏成员意见，我还能更合理地安排工作时间。

三、如何找设计师合作？

你找设计师合作时，首先要考虑自我保护，然后再谈合作。找技术人员合作，很容易，可以QQ上，或淘宝上，有很多外包的技术人员，很容易找到。但是主要的合作还需要以下方面才能合作好。

一、保护自己需要做

1、要小心技术被窃取。因为很多大公司都利用小公司想抱大树的心态，花言巧语的骗来核心技术，然后一脚踢开了小公司。

2、口头说的什么不重要。落实到纸面上的东西一定要慎重，特别是需要盖章的东西，比如合同。最好在技术之外找法律顾问帮你审一下。3、保持积极的态度，适当的投入。不要全身心免费的付出劳动，否则很可能白干。这倒不见得是别的公司故意害你，而是他们往往也有吹牛的成分，很多事态发展不顺利，他们只是动动嘴，而你们的成本会增加很多。所以，必要的话，签订一些短期有收益或补偿的协议再去定向投入。4、要谨防你的团队被挖走。人员的管理就看你们老板留人才的能力了。这个不是一两句话可以说清楚的。

二、合作方式注意事项

1.从业务合作开始，逐步过渡到股权合作选择什么样的合作方式是摆在双方面前首要的问题。合作方式主要包括简单的业务合作和双方股权合作两种方式。业务合作往往是双方建立互信的出发点，也是一种前期合作的尝试，对于双方最终能否达成股权合作至为关键。因此，建议双方从业务合作的基本商业逻辑开始建立互信，经过一段时间的磨合，最终决定是否进行股权合作。

2.绝对的一言堂对双方都不利双方要一起成立公司，首先面临的问题就是谁来控制这家公司的问题，也就是这家合资公司谁说了算。一般研发团队和大公司合作，往往是大公司占据优势地位，将控股整个公司作为合作的前提。研发团队因为缺少资金实力或者行业资源，往往也都认可大公司的控股意愿。但大公司的控股地位切忌变成一言堂，如果大公司控制欲望太强，什么事情都说了算并不是一个好事。一言堂的公司对双方都是灾难。最好的控制，就是大股东对公司重大的非业务决策具有控制力，而在重大的业务决策方面双方均具有话语权，集体协商决策。反映在股权分配方面，最好是3-7或者4-6的股权初始分配，同时赋予技术团队在某些重大事项上的一票否决权。这样，既能让大股东避免控制风险，又能最大程度激发研发团队的工作热情和主动性。

3.核心的技术专利逐步转让至公司所有双方合作前期，专利技术无论对公司来说，还是对合作双方来说，都是至为重要的。因此，把相关业务的核心转移至公司，由公司所有，股东利益共享，是合作的利益要点。

4.规则重于感情双方合作关系始于感情，但能否维持好业务合作关系，仅仅依靠感情是远远不够的，而且很容易造成矛盾纠纷。因此，双方初始合作就开始讲商业规则，通过章程、股东合作协议、公司管理规章制度等将双方合作的诚意和良好的发展合作前景予以规则化，都是为未来减少合作纠纷，谋长远发展的重要前提，建议双方合作开始就聘请专业律师将双方的利益诉求和合作理念规则化，这是市场经济主体理性选择。

四、施工怎么跟设计师合作？

设计师负责和客户沟通以及方案整体效果把控，施工工长则配合施工

五、服装概念设计师代表？

排名不分先后：华伦天奴(Valentino)、伊夫-圣洛朗（Yves Saint Laurent）、克里斯汀-迪奥（Christian Dior）、克利斯汀-拉夸（Christian Lacroix）、詹尼-范思哲（GIANNI VERSACE）、唐纳-卡伦（DONNA KARAN）、拉尔夫-劳伦（Ralph lauren）、卡尔文-克莱恩（Calvin Klein）、夏奈尔（Gabrielle CHANEL）、马克雅各布（Marc Jacobs）。

六、如何与家装设计师合作？

与家装设计师合作非常有助于提高自己的产品销量，如何可以与设计师有效的合作，下面谈谈个人的看法。

首先是自己要有丰富的人脉资源，人情世故在现如今最为普遍。要尽可能的利用身边直接或间接的朋友关系，朋友多了总会有合适自己的资源。就算没有你所需要的资源，也是多个朋友多条路。

其次是和设计师合作要做好合作共赢，任何合作项目都是双赢才能持久。这点上要不拘小节，合作成了自己总是赚的。

最后就是自己要有好的产品，好产品高性价比才会受到设计师的喜爱。你若产品落伍又没性价比，设计师想和你合作也很难成功。

七、UI设计师和前端怎么合作？

前端工程师需要和美工和后台开发人员进行合作。1、和美工合作。美工讲设计好的效果图，一般是一些psd文件给前端工程师，前端工程师根据效果如开始构思如何实现，并且开始使用Photoshop进行切图，切出需要的图片。如果图片有问题或者不好操作的地方还需要美工给出修改。2、和后台开发人员：前端使用html、css、js等技术开始实现效果图的页面，同时需要和后台人员交流为后台数据留下借口和数据填充的区域等，或者获取后台数据等，这需要和后台人员合作好。3、完成项目最终前端完成页面交给后台，由后台人员填充后台数据，一个完整的工程完成。此时还需要前端和后台人员一起测试，完成数据和前端的良好交互。

八、与服装公司合作流程？

(1)投资商提供店面尺度图。这样是方便加盟公司的陈设师进行装饰规划图的规划。

(2)公司组织店面规划。这个大部分是不需求投资商操心的，可是仍是投资商仍是需求盯紧点，避免出现什么疏忽。

(3)组织装饰，置办设备。装饰进程是一个很繁琐的进程，涉及到方方面面，需求详尽，置办设备的时候更是需求考虑成本问题。

(4)招聘职工。店铺装饰好之后，便是招聘职工。由于职工的本质会直接影响到店面的出售状况，所以需要品牌服装投资商在招聘职工的时候尽量招一些本质好一点的职工。

(5)培训职工。职工招进来之后，都需求一段时间的培训，可是这方面的作业主要是加盟总部担任。加盟商能够省心不少。

九、服装设计师工资？

依据不同的公司有不同的情况，由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多，基本分档如下：分类一：国内小品牌(泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下):实习：900-1500设计助理：1000-2000高级设计助理：1500-3000设计师：2500-4500高级设计师：3000-6000主设计师：4500-8000首席设计师：8000-12000设计总监：1000-20000分类二：国内大中型品牌，国外大型成衣(国内优秀的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间)实习：1000-2000设计助理：2000-3000高级设计助理：3000-5000设计师：4000-7000高级设计师：7000-11000主设计师：11000-17000首席设计师：20000+设计总监：30000+分类三：国际牛B大品牌成衣及时装(泛指国际品牌在中国的设计中心)实习：2000+设计助理：3000+高级设计助理：4000+设计师：5000-8000(此分类中很少会有高于设计师的级别，并且应为品牌的不同，工资会有不一样，但是福利待遇会非常完善!)

十、做服装怎么和快递合作？

这个需要自己联系快递，然后洽谈