一、服装批发提供提成计算方式？

服装批发店的提成这样算好：

1-各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。

2-个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%。

3-同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成4-全体一起提成：全店当月销售1%提成。常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。

二、设计师的提成怎么计算更合理？

1、基本工资是人工费用，作为成本的一部分，应当算作成本。

2、可以均摊。或根据设计师的月收入额分摊。

3、跨月度的提成，从开始设计的月份开始，到设计完成结束，在这期间的若干个月内分摊。

三、服装店怎么计算个人提成？

服装店的个人提成，一般有两种形式：

第一种方式，就是完成根据个人的销售业绩，来提取一定的比例，一般为1-5%。

第二种方式，参考销售的每件商品的利润空间来提成，即利润高的商品多提，利润低的少提。

第三张方式，是砍级式的提成。比如当月销售在1万以内的提取1%，在1-3万之间的提取3%，在3万以上的提取5%。

四、服装设计师拿提成是怎样的算法？

专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远 一般设计师：2500—5000元 设计助理 ：1500—2000元 提成： 各个地区的标准都不一样的 各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多 如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。

五、服装跟单员如何提成？

服装跟单的提成是:一批货有一千件，她跟单她会抽每件0.2-0.5元的提成，但是要负责这单货质量货期都要达标，所以她跟的单件数越多得的提成越多。

六、家具设计师提成几个点？

行业包测量设计，正常是3个点吧

七、设计师签单提成怎么算？

室内设计师的工资主要由底薪与提成组成。底薪方面，根据个人资历，因人而异，家装一般大公司不高，1000-2000左右，主要是看业绩的，一般家装设计是不靠底薪过活的，业务谈单能力是关键。

工装公司会高点，3000-5000左右，但要有一定的经验和较专业的工装设计基础，工装专业分的很细。具体的工资情况结合自身的资历。

杭州的室内设计师平均工资8000左右，差的3000-4000元，多的也有20000一个月的，主要看你个人的谈单能力。

八、个人提成和团体提成怎么计算？

提成的计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率。

2、提成数=超额业务量×单位提成量。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

绩效工资和提成区别

1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。

绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。

绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;

而提成能确定的是比例，最后收入未知。

九、做服装销售提成多少？

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

十、服装店长怎么提成？

服装店长提成是工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。