一、深圳外贸招聘？

这也要看什么行业，比如电子行业就集中在华强北那一块，那边有很多小型的外贸公司。再就是关外了，不过关外的基本上都是工厂。福永，沙井，观澜都有很多做外贸的工厂。找工作主要去51job和中国人才热线，很多企业都是那上面招聘。人才市场的话工厂招聘的比较多，外贸公司几乎不去人才市场招聘。

二、外贸公司招聘要求？

通常包括：具备良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉外贸贸易流程，有一定的英语水平；具备较强的市场分析能力、业务开发能力以及客户服务意识。

此外，还要求有较强的计算机基础知识和办公软件操作能力，以及较强的组织协调能力。

三、外贸业务员招聘？

一、业务员招聘渠道有几种：1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来2、人才市场招聘业务员3、上网招聘业务员4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。

二、基本要求：

有意愿长期做下去2.有外贸经验，3.具备一定专业经验4.善于交流5.具备一定外语能力

四、外贸业务员招聘要求有哪些？外贸业务员招聘要？

这要看用人单位的要求，必须要符合条件。个人建议是，实事求是。通常外贸业务员的要求是：英语好，口语和笔译；有灵性，接受能力强，可塑性强；认真严谨勤奋；稳重。招聘有经验的业务员通常会问些工作经历和专业知识，可能会直接用英语交流。招聘应届毕业生，就是看看学历证明和英语等级证书，然后当场翻译些材料什么的，对应届生，主要是判断气质性格和随机应变的能力。所以，直接些，简单些，坦白些吧。

五、外贸公司招聘的流程？

首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才！要做岗位胜任力模型的构建，然后根据模型找符合的人才。建立了岗位模型之后，就可以在各大平台收集简历了。

假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试，那么没问题，假如你不太会面试或者不太懂看人，那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评，然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比，看是否人岗匹配，假如匹配比较高，那么他就是你需要的人才

六、广州服装设计助理招聘？

待遇还可以，五六千的样子，自己当上一年的设计师可以跳槽再应聘设计师，工资会成倍往上翻，我几个学服装的朋友都是

七、外贸服装设计是什么意思？

就是针对外贸的一些服饰设计，款式针对国外的市场的，一搬工厂都是很多客户在国外做服装批发，做市场趋势的，能后到中国来下订单生产。

下单之前会给你一些借签款式给你看，介绍一些国外市场流行的元素，让你设计一些款式出来让客户挑选下单，

八、青岛外贸业务员招聘？

底薪加提成，1~2万的比较多。这个主要还是靠提成的，基本工资也就3000左右，甚至更少。

九、外贸公司有哪些职位招聘？

　　主要有以下职位：　　外贸业务员：主要负责与国外客户谈生意的，拉单的。　　跟单员：主要负责谈成生意以后的工作的，其中有与工厂下单，货代公司的联系，单证的制作。　　单证员：负责的工作主要是跟单员的分工而已，主要是负责单证制作的。

十、如何招聘好的服装设计？

去一些网站平台，如:智联招聘，前程无忧，猎聘。这些网站可以发布，这些网站也都比较真实！

面试时候就看你如何去考量了。面试时候出一个词或者题让他去回答或者去亲手设计，如果让你满意了，那就录用吧！服装设计灵感很重要！