一、绩效和提成区别？

绩效是你必须要完成的成绩，就是正常上班需要完成的事情，提成是你在规定绩效内多出来的任务得到的薪酬

二、绩效提成什么意思？

绩效：根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

提成：按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

三、业绩提成跟绩效提成有什么区别？

绩效提成和业绩提成是有区别的，绩效提成是指员工在本月或本季度内的一个工作情况表现，而得出的考评结果进行提成。

业绩提成是指员工当月根据自身能力所完成公司规定的一个销售业绩总金额的比例，所产生的提成。提成工资一般是浮动的，每个月都不太一样，根据公司利润等分配计算。

四、服装设计师拿提成是怎样的算法？

专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远 一般设计师：2500—5000元 设计助理 ：1500—2000元 提成： 各个地区的标准都不一样的 各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多 如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。

五、绩效和提成哪个好赚钱？

绩效是公司盈利给的分红，提成是自己努力争取的业务单数的分成也是提成，绩效跟公司挣钱有关，但是提成只要自己努力，有一单就有一份钱

六、绩效与提成是否有区分？

绩效工资与提成奖金，都属于薪酬中浮动薪酬部分，它们都是依据业绩等而变化的，但两者又有所区别：

1. 确定的基准不同

绩效工资，是以固定工资为基准，按一定固浮比例来确定绩效工资标准。

提成奖金，是以一定的销售额为基准，不同销售额对应不同提成比例。

2. 发放的依据不同

绩效工资，是以实际绩效考核系数为发放而依据。

提成奖金，是以实际实现的销售金额对应成的提成比例为依据发。

3.总额上限不同

绩效工资，发放总额是有明确的上限，通常绩效考核系数的上限为1.2或1.5。

提成奖金，发放总额是没有明确的上限，它随着实现的销售金额增长而增长。

4.管理要求不同

绩效工资，要配套实施一套相对科学、公正的绩效考核系统，包括绩效目标、绩效跟进、绩效考核、绩效改进等，对管理要求较为复杂，领导者应掌握绩效管理技能。

提成奖金，只要求准确记录统计销售额数据，管理要求非常简单。

七、销售绩效和提成的区别？

销售绩效和提成是奖励的两种不同方式，是有所区别的，主要有以下几点。

一、销售绩效是反应全面的工作业绩，而销售提成是单方面的业绩，与提成相比绩效一般内容要多些，比如欠款收回率、客户满意度等。

二、销售业绩适合全部员工，包括销售财务、内勤等，销售提成一般只适合销售一线员工。

以上答复希望能有所帮助。

八、服装跟单员如何提成？

服装跟单的提成是:一批货有一千件，她跟单她会抽每件0.2-0.5元的提成，但是要负责这单货质量货期都要达标，所以她跟的单件数越多得的提成越多。

九、提成，抽成，分红，绩效之间的区别？

提成 谈好比例 按照销售量或盈利来算 抽成 谈好金额 不随销售量/销售额/盈利变动分红 一般是年终 按企业税后盈利分配绩效 个人或组组 一段时间内投入产出情况

十、为什么请假会扣绩效和提成？

因为绩效和提成是公司给工人的工资以外的额外的收入，如果是请假的话，那么你就不算在工作时间内，这样的话别人需要承担你请假说应做的工作，所以别人做多做了这份工作，需要多拿到绩效和提成，而你请假了，本身就需要别人帮你你请假的那部分工作，所以需要扣你的绩效补偿，给帮你工作的那个人。