一、服装设计师面试提问？

　　1，你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

　　答：能力和信心及态度一直是我所保持的！

　　2,你最大的长处和弱点分别是什么？

　　答：长处：态度和能力 弱点：有待发现

　　3,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

　　答：对于长处长处我会继续保持，若弱点有影响工作，我会尽最大努力改正，我未曾得到过低于自己预期的成绩！

　　4，决定设计成败有哪些因素？

　　答：态度、能力

　　5,国外设计和国内设计的区别？

　　答：国外设计追求抽象学，国内追求名族化。

　　6,工作一年后学到了些什么经验和教训？

　　答：态度决定一切！

　　7,你设计的优缺点？

　　答：优点：新颖 缺点：需更完美一些

　　8，现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？

　　答：现在的这份工作既是我梦寐以求的，踏踏实实做事。

　　9，描述一下你执行一个设计任务的基本流程？谈谈对网络的看法？

　　答：全力打造最完美作品，网络时代触手可及！

　　10,谈谈对UE的认识（应聘网页设计师常问到）

　　答：UE必定成为网络的主宰体！

　　12,你对设计和品牌有什么自己的看法？

　　答：品牌效益是不可估量的！

　　13,今后在事业上有什么打算？

　　认真做事，虚心做人，为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量！

　　14,你对出国这个问题如何认识？

　　答：出国固好，但是我希望自己能效力于自己的企业和国家！

　　{希望能帮到你，面试不要太紧张，临场发挥很重要，形象也得注意噢，加油！

二、青岛职业技术学院单招，服装设计专业，面试考什么？服装设计的相关？

2017学校单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。

文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。

不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。

单招“文化素质”考试的评卷工作由省考试院统一组织实施。

院校组织的职业技能测试或职业适应性测试的评卷（评分）工作由招生院校组织~~

三、面试服装设计师助理需要注意什么？

1、你要打扮的干净些，最好是在面试前洗头，这样看起来人也是精神些，而且洗没洗头，是有区别的。如果是女孩子，就化些淡妆，手残党可以让姐妹或者朋友帮你化。衣服也要尽然挑能凸显你个性的，如果你不知道自己的个性是啥，那就穿的干净些，清爽些，最好让有经验的人帮你挑选衣服。

2、去面试一定要带的东西大概是你的简历跟你的作品，作品的话记得收集你积累的最为好看跟满意的作品，作品是可以给你加分的。之所以还要带简历，是因为万一公司没有准备简历，你带了，就显得有诚意，当然，如果公司让你写简历，注意，平日里字写的龙飞凤舞的家伙们，还是乖乖地学小学生一样，写的让人看清楚，也漂亮些。

3、面试过程中，面试官会问你很多的问题，比如，你平日里都了解过国内的（国外的）女装（男装）品牌？平日里会通过什么方式了解时尚资讯？你最为了解的品牌是什么？这些请面试的亲们提前准备好回答，不要到时候回答不了。

4、重中之重来了，服装设计师助理的主要工作是辅助服装设计师，那具体工作就是跑面料市场，将服装设计师摆在人台的衣服画下来。

四、面试服装设计师助理需要准备作品主要指哪些？

带上手稿款式图和效果图就行了。

面试服装设计师助理的一些相关技巧： 技巧1、简历言简意赅，注重实践经验 服装设计师助理是一个需要具备极强实践能力的岗位，而简历是面试官对应聘者第一印象形成的关键，所以在建立的制作上要遵循两个原则。第一，简言意赅。简历就是自我的简单介绍，面试官面对大量的应聘者不可能逐一详细的阅读简历，尽可能的简单，让面试官一眼就可以找到需要的信息；第二，注重实践。简历的第二个要求在实践经验上，注重实践能力的服装设计师助理，在实践经验栏目上一定要尽可能的丰富，这是面试官对应聘者打分的关键，一个在实践上有优势的应聘者，更容易被面试官接受。技巧2、着装要体现一名服装设计师的专业 应聘服装设计师助理与服装设计师有着相同的标准，作为服装的设计者，自身的服装一定要体现一名设计师的专业，不能太过随意，时尚、品味是最基本的要求。服装设计师助理的着装还需要适当的了解求职的品牌特征，从着装上表达对应聘品牌的理解，这样的应聘者会让面试官留下更深刻的影响，如果服装上能够打动面试官，那应聘成功的几率会非常高。技巧3、谦虚有礼的态度，是成为一名助理应该具备的素养 服装设计师助理是成为一名服装设计师的蛰伏期，不管你有怎样异禀的天赋，都要时刻谨记自己是助理，而不是真正的服装设计师。面试官面对求职者，更希望求职者具备谦虚有礼的态度，不傲娇、不狂妄，才能更好的胜任服装设计师助理这样的职位。以上几点是服装设计师助理在面试时需要注意的问题，面试是对一个人的审判，也是对人的能力的审判，成为一名合格的应聘者之前，要明白一个人应该具备的基本素养。成人之后，才能成才，能力才能大放异彩。

五、康复医院面试怎么面试的？

1、参加面试的考生根据面试时间安排，携带好本人身份证、笔试准考证，于面试当天(一般上午面试的考生于6:30前，下午面试的考生于12:30前)到指定地点集合列队，由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入闱封闭候考。

2、工作人员核对面试考生身份无误后，向考生宣布考场纪律及考前注意事项。

3、考生按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试。

六、面试官的面试流程？

面试官首先必须是一个公正公平公开的主考官，只有这样才不能让面试学生胆怯没有自信，因为面试和室内答题考试不一样，如果面试官不公正处理很可能就是失去一些品学兼优的学生，那么面试官的面试流程就是外观颜值评价，问题答辩能力评价，口语表达能力测试，书写文案鉴定。

七、模特面试是怎么面试的？

面试的流程一般就是等到你的时候，会有面试官叫你，然后面试官会问你一些问题，然后会配合拍一些模特照，还有一些其他的测试，面试的模特种类不同，具体的要求也会不一样。

八、高职院面试怎样面试的？

高职院校的面试应该不会很难，但面试还是有很多要注意的问题。

1、文明有礼。 一定要先敲门再进去，进去后转身把门轻轻关上，然后在面向考官们鞠一个躬（可不要90°哈，微微欠身就行了），最后走到指定区域就行站定，站的时候要抬头挺胸，看向考官，双手交握放在小腹处，如果有板凳的话，一定要等考官说请坐你再坐，要记得说谢谢老师（坐的时候一定要抬头挺胸，双手自然放置在腿上）。 结束后也要说“谢谢老师，老师再见。”离场的时候轻轻地开门，然后轻轻地关门。

2、足够的自信，但不是盲目的自信。 面试的时候精气神是很重要的，不要怕和考官们有眼神交流。回答考官的问题时，要直视他们的眼睛，表现的落落大方，要逻辑清晰，声音洪亮（最好使用普通话），无论你回答的是对是错，你自己一定要觉得它是对的，去说服考官相信你。

3、在立足于自己的基础上，展现一个更好的自己。 一个好的自我介绍是要别人在有限的时间内对你有一个比较全面的了解，而且他们所了解的东西都是你所让他们所了解的。所以在这个有限时间内，你要尽最大可能展现出自己的优点，这个优点一定要和你考的专业有关，比如说你考的是管理方面的，你就要表现出自己管理方面的才能，可以说自己在学校是xx社团的团长，组织过哪些活动，可以适当的夸大，比如你只是平时喜欢随便而且的画画，你可以说你从小学习美术。还有就是每个专业都要有不同的自我介绍，就比如说你去医院面试的时候，你总不能说自己的梦想是当一名律师吧。但是切忌不要漫无边际的吹牛皮，可别把牛皮给吹破了…

4、不要在自我介绍里给自己下套。 所谓的不要给自己下套，无非就是不要大范围撒网，一定要自己掌握主动权。如果你平时喜欢看书看电影听歌，你这个时候都说了，那考官们就有可能直接问你看过x书x电影听过x歌吗，如果不幸你没接触过，这不就尴尬了嘛。说的时候要说清楚类型然后在抛出几本你看过书电影和听过的歌。还有就是一定要显得自己有深度，可不要说什么你喜欢言情小说之类的书，毫无优点的辣鸡影片（我就不点名了，怕被各种脑残粉围攻哈），毫无营养的歌（咳咳，偷偷告诉你，就是类似各种石灰窑还是社会摇啥的）。如果你说你喜欢打篮球，那考官就有可能问你有哪些篮球明星。这些类似的问题都是由你的自我介绍延伸出来的，所以说千万别给自己下套，不然我就先送你一首凉凉了哈！还有就是一定要根据自己的简介把考官可能问的问题提前准备一下。如果说你的专业知识真的欠佳的话，就可以把考官的注意力转移到生活上来，讲讲你经历过的趣事。

5、提前查阅有关资料。 像是上文提到的适当夸大有点，显得自己有深度，这些都是要提前做好充分准备的，可以去网上搜一些相关信息。还有就是一定把你所考的学校提前给了解了，如果你特别钟意它的话，你就要深入了解了，比如是它的校史，知名校友等（也要去查查你所考的那个专业的有关资料，包括以后该专业的就业前景）。因为在面试的时候有一个很常见的问题就是你为什么要报考我们学校（专业）…如果考突发奇想有可能还会问你如果你同时被我们学校和xx学校录取你会选择哪所学校或者是当他们知道你同时报考了他们学校的好几个专业，当你面试其中一个的时候，考官有可能问你如果你同时被xx专业和xx专业录取了你会选哪一个专业……

九、麦德龙面试是怎么面试的？

面试职位:楼层经理 | 所属职业:客户服务

总体评价 正常

本次面试结果 : 入职

面试官整体专业度 : 普通

评价内容 :

在网上投的简历，没几天麦的HR就来电话，在电话里面询问一些信息，一周后安排的在扬州面试，当时是店总面的，总体还行，问题一般，不像外企，完全被中国化。

面试问题:

1、自我介绍。

2、为什么离开现在的公司

3、在工作中遇到客诉怎么解决，举例。。。

4、薪资要求。

5、对麦的理解及建议。

面试职位:客户服务 | 所属职业:客户服务

总体评价 好

评价内容 :

一个是HR的主管，一个是行政主管，面试比较顺利，先是自我介绍，然后就是很普遍的问题，你的优点是什么？你得缺点是什么之类的。说优点的时候，我说了三个，我觉得差不多就行了，别把自己夸的跟花一样，结果人事主管问了一句:还有呢？我很惊奇地问回去:三个还不够啊？我觉得都挺好的了，两个主管强憋着，没喷出笑来。后来用英语问我缺点，我能整整愣了一分钟，没想出我的缺点...并不是我觉得我真没缺点，只是觉得前面把自己夸那么好，后面再把我真实面貌给出来太打击人了吧...

面试最后，行政主管回答我的问题，结果那个小伙子不知道是不是见识我这种没心没肺的人太少了，竟然紧张的发抖，说得话也语无伦次的...HR的主管把话接过去才解决了小伙子的困境。我当时好想问他一句:是不是被我吓到了？

我面了能有十分钟，刚出去没两分钟又被叫了回去，那个行政主管低着头跟我说:我们还有几个问题要问你，再去趟办公室吧...然后又聊了两三分钟.。

更多不同职位的面试经验你自己上卧龙阁去看看吧，我就不复制黏贴了，怪累的。

十、hrbp面试和业务面试的区别？

BP面试主要是从人资侧是观察人选的底层素质如动机，胜任力，素养，团队的匹配度等从岗位胜任力方向考察。但具有一票否决权，比如人员的基础素养达不到，可以直接pass

而业务层更多是考察专业知识，岗位的专业知识，掌握层度是否匹配目前招募的岗位要求等。

两者是结合的综合体，但考察的角度会有些不同。