一、想自己开个服装公司自己产生服装,自己当设计师？

成为服装设计师，可以啊，不过你要先去服装公司当服装设计师助理，跑腿当女佣一两年估计可以转正了。。。 开公司可以实现。但是你必须是一个土豪。 相比服装公司，成立一个服装工作室还算可行一点。需要一个能说会道的人来拉客户，几个会做衣服的赶工。。

二、怎样实现自己的梦想？

要实现自己的梦想，首先你要坚持不断地学习 。其次要做好计划并实施 ，最后抓住机会，

三、怎样实现当歌手这个梦想？

这个，首先这是你的梦想，你要是真的想当一名歌手，就该做好各种结果的心理准备。

你想一想为什么想当歌手，是为了钱多，或是被众人追捧，还是你是真正发自内心热爱唱歌，热爱这个职业。

然后，你必须要有一定的唱歌基础，打好功底！

幸福只给那些有准备的人。你必须做好任何准备，包括足够的信心、坚定的毅力，还有坚守梦想的那份勇气。

接着，就要像梦想进发了，你可以先在生活中找些机会，在各种人面前先展现自己的歌喉，一是为了练练胆量，积累经验，二是你可以借此机会看看大家对你的看法，一点点改进。

等你认为你的歌声与经验已经完全可以了后，你可以报名参加电视上的比赛，如果大家认为你真的有潜力，你自然会成功的；如果你不幸失败，说明你的实力还不够，还需要好好努力。

或者你文采好，可以尝试先做网络歌手，自己写歌、作歌，发到网上。如果大家喜欢，你的人气就

会暴涨，最后也能成为歌手。

总之，这一切还是要靠你自己……记住，不要想一步登天，一步步来，总能成功；条条大路通罗马，有许多不同的路，要靠你自己去努力争取，最后也总会找到你的目标，一条成功的路！

祝你成功，不要以为梦想很遥远，其实它就在你身边，你只要有勇气、有信心、有毅力去为它努力，就没有不能实现的！

四、怎样能实现自己的梦想？

当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。（1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 (2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。（3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。

三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。

打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。

应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

祝你成功！

五、描述自己当舅舅的打油诗？

外甥昨天降生，我心多么高兴。

身份摇身一变，舅舅喜欢外甥。

六、中专可以当服装设计师？

可以，我觉得大多数学服装设计的人都是冲着设计师来的，但是相当个服装设计师在学历上面有当然是越高越容易做到

七、怎样描述品牌服装的特点？

“Halti（哈迪）”，产地：芬兰“Lafuma（乐飞叶）”，产地：法国“Arc’teryx（始祖鸟）”，产地：加拿大Phenix（菲尼克斯）”，产地：中国“Alpine阿尔派妮”，产地：布拉格“Northland（诺诗兰）”，产地：奥地利“Kjus”，产地：挪威“Bogner（博格纳）”，产地：德国“Decente（迪桑特）”，产地：日本“Goldwin（高得运）”，产地：日本这些都是比较专业 户外 高端的品牌技术主要还是面料吧 另外还有好多 例如探路者 骆驼 discovery等等品牌

八、怎样实现当工程师的梦想？

额，这个工程师分很多种，很多专业，你先从事哪个方面的啊。。。

首先啊，工程师是个职称，分级别的，最初，助理工程师，对应初级，然后是工程师，对应中级，在然后是副高级工程师，高级工程师，之后好像还有教授级工程师之类的。就不太了解了。我是一名水利工程师，中级职称。

再说专业，不同专业评定标准我不知道是不是一样。至于标准，你上网查就能找到，很详细。

最后说说你的问题，想要做工程师，首要条件就是相应的知识储备，工程师都是可以用专业知识解决一些实际问题的，这个是必备的能力。其次是工作经验，也可以说业绩，评定的时候，这个是一个标准的。最后的话就是人际关系啦，这个外力，有的时候是能帮大忙的。

所以，如果，你想当一名工程师，就要先选定一个方向，然后努力学习相关的知识，等毕业后，去实习，去工作，增加自己的经验和能力，等你达到相应标准的时候，你就可以去申请评定工程师了。

九、怎样描述自己的工作岗？

岗位说明书应该包括以下主要内容：

⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。

6.岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。 有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。 岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。

尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。

实际中，企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。

在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。 岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。 众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。

有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。

因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。

可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容： 岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：

1、岗位名称。

即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。

包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。

包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。

包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。

此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

5、职业条件。

由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。 岗位要求 岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。

制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。 岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。 基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑： 1、岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 2、工作内容描述 这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。 在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个（一般为七至八项），内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。 3、任职资格 教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。 经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。 技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。 个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。 培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。 其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。 4、责权范围 责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。 权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。 在岗位说明书的撰写中往往会出现以下几个方面的争议： 1、直接上级如何填写。 我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级。其实每个岗位的直接上级只能也只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责，而其它职能项只能安排其它岗位完成，倘若在所有部门中没有合适的人选完成，我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作，只能够作为临时性工作，添加在“领导交办的其他任务”这一项，一旦有合适的人选或者是其它相关岗位出现，则需要把此项工作进行转移。 2、直接下级如何填写。 我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任务的协调上有紧密联系的岗位，而不仅仅是单方面业务工作的指导。 3、工作职责如何阐述。 所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书面化的语言描述出来。工作职责描述其实有两种方式，一种就是简单的概述，就是通过几句话，把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述；一种就是比较详细的描述，通过详细的分析，汇总出该岗位的所有工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解，这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现。

十、做配音怎样描述自己的？

1.描述自己在这一领域获得的证书，比如普通话等级证书几级

2.有哪些相关的配音作品，可以是有声书，也可以是自己的任意配音片段

3.自己的声线是什么样的，比如御姐音，萝莉音等等