一、服装设计师招聘要求？

学服装设计师对身高没有要求企业在招聘服装设计设计师的时候，会对招聘者的形象进行考核，主要是服装搭配。

二、服装招聘导购应该问哪些问题？

一般要先问聘者的年龄，如果是品牌招聘导购，还会要求身高和长相，然后再根据你的个人简历，看你是否有过从事过此行业，如果从事过可以优先录取，然后再问你一些营销和服务礼仪的问题，还要懂一点心里学，从顾客进一门，你应该判断出顾客想要什么？

顾客是看看还是想买衣服还是在闲逛

三、招聘服装模特会提问哪些问题？

身高体重三围，有无经验，对哪方面模特感兴趣，

四、做服装设计师需要什么要求招聘？

在做服装设计师之前，会先从事服装助理

企业招聘的服装助理基本是服装设计专业毕业，或者参加过服装设计培训班

在学习期间，如果有参加过服装设计大赛，有获奖作品，会更容易找到工作

服装设计里面又可以细分很多行业，比如男装，女装，童装，针织，汉服等等，每个小行业的侧重点都不一样，你需要知道服装企业的具体招聘要求，才可以给自己更好的定位

建议你可以到CFW服装人才网上先看看，各大知名服装企业对服装设计师的要求，然后按照自己的兴趣，特长，针对性的 学习

五、长期招聘服装厂是否有问题？长期招聘是什么？

我曾经在制衣厂做过几年，当时厂里接了不少订单，车间的员工只有在周日晚上不用加班，其余时间都要每天加班到深夜，一天下来要工作十五、六个小时，大家都做的非常疲劳，有一个女孩子累的都晕倒在电梯里，然而一月下来，到手的工资却没有多少（因为工价低），有时还会被主管克扣工资，尽管厂里包吃住，可是一间宿舍却安排了十人左右，伙食天天都是水煮青菜加老米饭，大家做的非常不开心，很多人辞职跳槽。所以，老板天天都在招工，有一个月月头招了200人，到了月底只剩下2人，而这2人都转岗到前台，工作轻松，才留了下来。据我了解，很多制衣厂都是如此，常年招工，永远缺员，因为激烈的市场竞争，使得工厂老板不得不压低工价，增加工时，方方面面则是能省就省，能抠就抠，长久下来，造成了一个恶性循环，还催生了一个职业——黑中介，这些家伙为了人头提成，是口吐莲花，半拐带骗，把很多人带进了血汗工厂的大门里。

六、设计师招聘要求？

要看什么设计师，如果家装的话，要会量房，会cad 酷家乐 会预算 色彩搭配之类的

七、设计师招聘标准？

熟练使用CAD和3DMAX技术应用。

八、设计师招聘条件？

1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；

2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；

3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；

4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；

5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；

九、服装制版招聘？

服装制版助理——了解制版推版基本技术，———-了解各种风格及版型特征———熟悉缝制工艺细节和各类缝制设备——-对品牌和风格进行细分，明确自己在哪个领域发展。男装、女装、童装、正装、休闲、时装、梭织、针织、横机等等。———想去哪个品牌企业，了解他们的版型特征和优劣——-分析竞争企业版型——-协助总监或老板确定版型风格特征———不断优化自己的版型资料经验原则。个人看好时尚女装品牌，建议先去大的女装品牌企业，安心磨练几年。方向不要轻易改变。

十、服装招聘信息？

服装求职招聘都可以找服装垂直行业的招聘网站。

服装人才网（C.F.W），成立于2002年，以行业理解需求为服务导向，定位为服装行业最权威人力资源综合服务提供商，专业为服装行业企业提供：服装设计、经营管理、技术服务、市场营销、工厂生产等人力资源招聘及储备服务，凭借精准定位、技术创新和品牌理念，经过17的发展，网站拥有注册服装企业会员15万家，成功服务客户18000家，服装行业人才简历近80万份（其中：6年以上从业经验的中高级人才占25%比例），日均浏览PV70万，每年为社会解决20万人才的求职就业，根据服装行业的多结构岗位特来，网站也不断加强完善岗位类别