一、服装设计师工资怎么算的？

初来咋到的设计师一般在3000-4000之间 有的公司还会给提层，经验稍微多些的大约在4000以上+提层，设计师做久了当设计总监 工资大约1W左右， 我们公司设计总监底薪+提层 每个月好像能拿2W。

二、工资计算器：工资怎么算？

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

三、哈尔滨退休工资工资怎么算？

根据黑龙江省劳动和社会保障厅、财政厅《黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法》（黑劳社发[2004]67号）规定，黑龙江省城镇职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金= 基础养老金 + 个人账户储存额 + 过渡性养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、过渡性养老全：职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

四、装修工资怎么算？

　　放假不超过一工资支付周期按合同约定标准支付工资， 超过一个工资支付周期的发放生活费。　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司因为装修放假的，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。　　一个工资支付周期，按月发放工资的，指一个月；按周发放工资的，指一周。

五、产假工资怎么算？

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

六、财务怎么算工资？

算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）

月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.

5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*

2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3

七、应税工资怎么算？

应税工资，就是工资总额减去个税应征起点3500元，然后就是应税工资。如当事人的工资为4000元，减去3500元的应征起点，剩下的500元就是应税工资。不足1500元的，按3%征收。法律链接：《个人所得税法》第三条　个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

八、岗位工资怎么算？

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。

肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法，休息日是无薪的，所以31天不能作为计算日工资的总数，应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数，来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定带薪假期 标准月工作天数=21.75

九、工资率怎么算？

工资率就是工资标准，是相对的。它与最低同时出现。最低工资标准又称最低工资率，俗称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的维持劳动者及其家庭成员基本生活的最低劳动报酬，即工资的法定最低限额。

十、律师工资怎么算？

谢邀。

举个栗子，就拿自我为中心方圆20平方米各位同事的年收入情况来说吧：实习律师/律师助理约5w至10w（二线城市较高标准）、一年级律师10w左右，二年以上非合伙人的专职律师（非案源型）约20w至50w，一般合伙人（案源型）50w至百万不等。高级合伙人百万至数千万不等。有人只能坐公交车骑共享、有人有司机保姆穿高定。谁也不怨谁，大家拼的都是本事。

影响因素很多：个人能力（学历、外貌、人品、态度、情商）、律所总体授薪标准、团队业务情况、老板是否大方、案源能力、专业能力和业务能力、资源与背景。。。这些排名不分先后，当然，案源与资源的影响力最优，但基础是有起码的业务和专业能力。

律师的贫富差距就是一个残酷的金字塔，也是人类社会贫富差距与财富分配、占有情况的缩影。。