一、公司发放员工工服？

1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。　　会计分录：借：管理费用-劳保费　　贷：银行存款3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。（1）如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。　　会计分录：借：管理费用-福利费　　贷：银行存款（2）如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。　　会计分录：借：管理费用-劳保费　　贷：银行存款

二、北京知名的服装设计公司？

古谛服装设计公司 视设计为生命的服装公司 古谛服装设计公司，以顶尖的服装设计师团队，成为国内多家著名服装品牌服装公司的整体设计研发机构，故此，古谛服装设计公司，一度被评为视设计为生命的服装公司。

古谛服装设计公司，始终紧握设计命脉，加以精致的工艺缔造古谛品牌服装加盟，古谛服装设计师，用“精致、细腻”为您解读穿出来的艺术。古谛服装公司服务项目 就女装服装品牌提供整季产品企划、整体设计研发； 就男装服装品牌提供整季产品企划、整体设计研发。

三、北京护工公司排名？

很难明确排名，因为不同的护工公司可能有各自的特色和优缺点，而且在不同的人群中的需求也会有所不同。但是可以提供一些有口碑的护工公司供大家参考。例如，慧青护理（“慧青护工”）、优银家护、新福养老服务（“福二家”）、惠百家（“百家房护”）等。这些公司在服务质量、人员素质、客户评价等方面都表现较好，可以根据自己的需求和预算进行选择。同时，也建议大家在选择护工公司时多做调查，了解公司资质、服务内容、收费标准等，以保证服务的质量和可靠性。

四、deke工服是哪个公司的？

deke是宁波德科精密模塑有限公司品牌。

该公司成立于2005年10月13日，注册地位于浙江省宁波市宁海县桃源街道竹泉路206号(自主申报)，法定代表人为吕彩萍。

经营范围包括模具、塑料制品、五金件制造、加工；自营和代理货物与技术的进出口。

五、公司扣工服费怎么仲裁？

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经费

六、公司采购需要穿工服吗？

公司采购在公司里上班，必须按公司规定统一穿工服，这样才能体现是公司单位人，有一股集体主义风格，管理严格的单位，不能因为经常外出在公司里上班不穿工服，显得格格不入。需要外出采购出公司大门，可以换自已衣服出门，工服放在柜子内。

七、保洁公司要扣员工工服钱？

保洁公司是要扣员工的工服钱的，理由是如果保洁公司招到的员工，做了半个月或者时间更短不做了，那么工服也就白白的送人了，公司对这种情况可不愿意的，因此公司会扣掉员工的工服钱。

也有公司会在员工做满一年的情况下，会退还工服钱的。

八、公司逼员工签工服扣钱条款？

劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。

依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。

1、工装的费用应该由用人单位承担；

2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；

3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

九、公司收取工服费怎么办？

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、保安公司工服怎么避免穿走？

保安公司工作服怎么避免穿走？

这个问题应该是很好解决的，如果是保安自动辞职，那么叫他把工作服退回公司才给他结算工资，如果是新进的员工，在发放工作服的时候就交押金，如工作服为二百元，压金交五百块钱，说好辞职的时候交工作服退押金，这样他不可能为了这一套工作服不要五百元押金了。