一、应聘服装设计师需要准备什么？

面试服装设计师应该准备的有：

1、热爱服装行业，对服装辅料、服装工艺，服装市场行情有一定了解，有创新的意识，风格独特;

2、熟练运用办公软件和photoshop,coredraw,手绘能力强,能熟练制作服装样稿；

3、了解服装流行趋势,有多年的工作经验.有韩国服装品牌工作经验者优先；

4、独立完成当季企划并按主题设计款式；

5、精通服装工艺和板型,与板师沟通完成样衣制作；

6、正规院校服装设计专业,能够熟练运用电脑相关的设计软件；

7、有工作经验,或是知名品牌三年以上工作经验；

8、了解设计风格精致女性化,喜爱韩国等国外淑女风格；

9、具有有良好的色感并对面料辅料有较深刻的认识；

10、工作认真有责任心，吃苦耐劳，做事有条理；

11、应对工作压力能力强，能适应连续突击性工作，有激情，能和团队和谐共处；

12、对本企业的设计理念认同,并且加以改进与完善；.

13、对时装有较深的造诣和领先的创意，能准确把握市场的流行趋势和产品风格。

二、应聘要写销售经历吗？

要看应聘什么岗位，当然职业优秀的履历可以写入，但是必须真实。

三、北京服装学院著名设计师？

9位著名设计师分别是 Marisfrolg.SU 张薇、Bouthentique 张海涛&张建忠、MOVEUP幻走 胡锦超、HOZZS 邓敏、ClClCHUNG熙上 蒋熙、RUUPU如朴 章新文、NK東西宫Michael Cheung 张纯辉、FDC 王小灿。9名设计师都曾经是北京服装学院的学子。

四、服装设计师应聘去那个地区找工作好？

成为一个服装设计师，都是经过时间的累积，从一个设计助理成长为服装设计师

我们找服装设计助理的时候，就已经考虑过一次地域了，建议还是去应聘自己本地的服装企业

如果一定要换地域的话，建议先联系好服装企业，而不是盲目的去服装企业多的地方去

现在互联网招聘，高铁也很方便，可以在服装人才网这类垂直性网站上联系好服装企业，约好面试时间，这样成功的机率更大，也省时省力

五、再去应聘服装设计师助理的话，工资说多少合适？

首先，你去面试这个服装设计师助理，你得提前了解这个岗位相关信息，拿肯定会涉及到很现实的问题，那就是薪资问题，一般招聘信息上也会写大致区间，这样心里有个底，以你的个人能力、工作经验各方面能否达到公司的用人标准，如果是有经验者，可以对比之前的工资、或同行业、公司薪资范围做参考，给自己设个大致范围，如果是抱着去学习的态度，不用多想了，从基础做起，一般就基本是这个岗位最基础的工资了。另外谈工资需要有一定的沟通技巧，面试官会问到你的期望薪资，不要直接说薪资，应该委婉的表达：上家公司的薪资福利是多少，注意，这里把你的年终奖、补贴等福利加进去，然后说平均1个月拿到手是多少，比如：是这样的，我在上家公司的薪资组成是，底薪5000元，每月餐补、房补等1000左右，年底双薪，税前6800元左右，我不太了解贵公司的薪资架构，但是相信贵公司的一定能给我安排非常合理的工资，所以就按贵公司的薪资架构来就可以。这样话里话外，面试官也能明白你的意思，双方开诚布公的沟通最重要，入职前不仅仅要清楚薪资，一定要详细的了解各方面。

六、应聘的是设计师助理？

我是2019年毕业的我来讲讲设计师助理工作吧，刚入行去年实习了一年，不过是销售型设计师的助理，以我这实习一年的感悟

首先，你必须要有一个很强烈做设计师的思想觉悟

其次，给自己设定一个一两年的思维导图规划比如在这两年内把一个家装设计师需要了解的工艺，销售技巧，色彩搭配，人际关系交往能力，用一到两年规划这样自己觉得不合适可以及时转行。

再者，看装修公司有没有师徒制度，我这边我提议了这个制度公司也执行了；要学会谈单 那就必须向师傅学习师父处好关系多学多问多看看师父如何谈客户，让客户认同 协调工长工人 还有处理装修过程中出的任何问题，学会总结摸索自己单客户的方式。

最后，这是销售型设计师方向的面对的客户群体就是普通想装房老百姓，不过要是做纯设计型设计沉淀的会更久你面对的客户群体是高端的有品位的会更讲究总之你在这行你应该懂 这行业鱼龙混杂 行业也乱我差不多到自己勉是能谈单的水平了可惜自己是姜太公钓鱼，愿者上钩。但是我要告诉你的是，在这一年里面你会发现你的工资是你的城市的最低标准还达不到的工资，所以为什么说那么多毕业生毕业没多久就转行了，难听了就是廉价劳动力，好听一点就是学习教的学费；所以用一年两年的规划来确定你的去留，加油小伙子！

七、投简历应聘服装设计师，HR会看的懂作品吗？

应聘总监或者主设计师，你的作品是由老板直接审核的；

应聘设计师、设计助理，你的作品由总监或主设计师审核。

HR只是负责文书部分的筛选和把作品集推送给相关部门的负责人，不会作为作品集的主审官的。

八、在北京做服装设计师工资怎样？

助理：2000起，设计师：4000-6000，部门经理：8000+，总监一般：20000+，具体看服装品牌知名度，还有业务量，公司发展方向等。

九、会计应聘经历和突出表现？

会计应聘的经历多些，就会听到各种专业的面试问题，然后总结出更加专业成熟的答案。

突然表现，我认为有几点很重要。一:答案简洁，精确，比如问你上份工作公司的年销售额，纳税额等。二:准备充分，对数据不敏感的一定要多记下以前工作的各项重要数据。三:对税务也必须有个较深入的了解，不要被老板给问住。

最重要的还是要练好基本功，会计是一门实操性很强的学科。一定要学踏实，面试工作才有底气。

十、如何应聘服装店长？

1.你做过店长没有？ 没有，就温习下你之前的店长都怎么做的。

2.你要面试的服装店，是连锁还是个体，如果连锁，你进去了不会立即上店长，管理层会让你先从领班做起。如果是个体户，你销售厉害，用心，专业，足可以征服他。

3.面试，没有什么，就是和他谈，自信一点，他问完，你简单的问些薪资就可以，你问我的上级是谁，我的绩效是什么，你希望我在门店里主要抓好那一块，对于采购我可以不可以提出自己的观点等，谈工作中细节的东西，他们会认为你有料！