一、德国支柱行业排名？

德国五大优势产业简介

一、汽车和汽车配件工业

德国是世界上汽车制造强国，奔驰、宝马老少咸知，大众、奥迪、保时捷有口皆碑。在全球中高档汽车市场上，德国汽车品牌占有重要地位，迈巴赫、宾利更成为身份高贵的象征。

二、电子电气工业

德国拥有世界技术领先的电子电气工业。汽车电子行业是德国电子元件的最大消费者。

三、机械设备制造工业

机械设备制造业一直以来是德国就业人数最多的行业。

四、化学工业

化学工业是德国第四大支柱产业。

五、可再生能源产业

德国不仅把发展可再生能源作为确保能源安全、能源多元化供应和替代能源的重要战略选择，而且也视之为减少碳排放和节约化石类燃料引起的环境问题的重要措施。

二、服装设计公司属于什么行业？

一般从事都是相关的职业，像什么服装买手，设计师，打板师，剪裁，助理，搭配师，陈列师还有一个就是独立设计师。我想这个就是作为很多服装从业者的人的梦想，一个设计创业者，需要的不仅是灵感及对市场的了解，更多的是对整个公司的运筹与管理。这也是从中鹏服装出来后的一些感想吧。不管是从事什么样的职业都是要带着一份热忱的心。

三、德国天然气行业现状？

德国2022年上半年的天然气消费量显著下降。

BDEW根据初步数据计算得出，德国2022年上半年天然气消费量同比减少了近15%，主要原因是春季天气温和得多。

BDEW称，即使经温度影响调整，天然气消费量也同比下降了8%。能源价格的大幅上涨、经济发展的疲软以及个人积极采取的节能措施也可能是造成这种下降的原因。

四、服装设计这行业有前途吗？

所谓行行出状元，任何专业行业都有机会的。服装设计专业的前景其实非常不错的，关键是国内没有优秀的人才，很多国外的大品牌来中国都找不到好的人才,你可以在国内找个好点的学校 就业前景吧 看城市吧，北京上海大城市，服装设计师挺好找工作的呀，可是你看在那些很偏远的地方，服装设计就反应的一般。不过个人觉得这个职业还是在越走越好的，建立楼主选择巴黎的学校作为起点，毕竟国内这个专业太落后了。装设计师是一种高新职业，所接触的也都是时尚界最潮的事物。在国内这方面的人才缺口还是挺大的，有本事的人到哪里都是最吃香的。

五、德国各行业从业人口比例？

，不同行业的就业变化差异较大。其中，服务业的就业人数增加了9.4万人，增幅为0.3%，总就业人数约为3370万人。增幅最大的是公共服务、教育和卫生领域，新增就业人数达到24.9万人。信息和通信领域的新增就业人数为3.3万人。与此同时，其他行业的就业人数呈总体下降趋势，制造业同比减少9.6万人，下降了1.2%；农业、林业和渔业方面，就业人数同比减少2.2万人，下降了3.8%；私营企业自雇人数同比减少10.8万人，下降了2.7%。

六、2019年德国汽车行业概况？

德国汽车工业发达，依靠奔驰，宝马，奥迪和迈巴赫等名车支撑起汽车工业；光学工业，高端制造业领先国际；农业机械门类齐全

七、服装设计这个行业冷门么?好就业么？

服装设计专业不冷门啊，北上广杭州服装企业最多，不要道听途说，你可以去前程无忧等等招聘网站上面看看，还是相对就业比较高的一个行业。

八、服装设计这行业，半路学，有前途吗？

我是服装设计毕业的 前途这问题没法回答你 前途只分人 不分专业

服装设计是设计行业里最琐碎的一个 你要考虑造型 材质 做功 对象

造型 是最深的一个 因为没有正确的答案 人体各式各样 每个年龄层又不同

材质 得跟紧流行 现在的服装面料千奇百怪 想创新要时刻注意市场 同时考虑到材质和造型的关系你所选的材质是否能达到你想要的造型 其实呢 国内大都是抄大牌的款式 既然款式没新招 材质就变的很重要

做功 同样也是千奇百怪 高档定制咱不说 那都是手工活 就说平时穿的休闲装 有时候真的没什么好设计的 只能在细微出加些特殊做工 简单的明线之类 在竞争中就显出重要性了 再者 想做好设计必须懂工艺 不知道衣服怎么做出来的就是瞎设计

说多了…………总之呢 看你性格 服装设计不适合性格大刀阔斧的人 是个细活很繁杂 你看多少男性设计大师都被服装弄成同性恋了MC QUEEN TOM FORD 加里亚诺……举不胜举 服装设计又是产品更新换代最快的一个设计行业 真想做的成功 那需要一些家底 不败家也得懂得消费

九、德国FRAENKISCHE适加管道在欧洲管道行业排名情况如何？

德国FRAENKISCHE适加管道实际上早在2005年就在中国设立工厂，针对国内国内的高端汽车工厂提供高品质的汽车工业管道，而建筑技术管道是2012年才正式进入中国市场，目前刚开始推广，相信很快将被大众所熟知，实际上器在欧洲其在水暖管道的排名是五大领导厂商，除了上述的汽车工业，建筑技术管道，还有排水系统，电气系统等管道事业，成立1906年，是德国百年传承的老牌管道厂商

十、IT行业前景如何？

人才是我国IT行业发展的关键，但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。数据表明，未来5年，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。因此，很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显，目前中国的IT人才市场存在"缺口巨大、结构失衡、需求旺盛"的发展瓶颈。