一、服装设计师招聘要求？

学服装设计师对身高没有要求企业在招聘服装设计设计师的时候，会对招聘者的形象进行考核，主要是服装搭配。

二、服装招聘设计师的地方公众号有哪些？

只发服装设计师岗位公众号比较少，我知道的就有CFW服装人（cfw0579） CFW服装招聘（cfw cfw0579），服装招聘的公众号就每天都会发布一些正在招聘中的服装岗位，也不光是设计类的。也有CFW服装设计（art-cfw-cn）里面的内容主要针对设计师，时不时会发布一些服装设计类的岗位。还有高级服装技术圈（GJFZJSJLQ）也有服装公司发布的招聘信息，除了设计之外还有其他岗位

如果题主是想在微信上找设计类工作的话，可以直接用cfw服装人/服装人才找工作的小程序，选择设计岗位，这样还更方便一些

三、如何招聘到优秀的服装设计师？

中国的服装设计师这个市场很混乱，设计师更多的是抄袭而不是原创，不管有能力无能力的人，在这行都混得很辛苦。我原来做设计师，虽然有时候成绩不错，但找工作很不容易，常常要重新找。找工作的过程很能说明问题：招聘时往往是要求画几个款式，很多是要求“背款式”，这种方式根本不能体现设计师的水平。象我这种，原创能力强，图片记忆能力差（典型的脸盲就是这样），做设计时一定要有参考资料在手边，不然头脑里根本没什么图片款式，这样应聘的时候就非常吃亏。

而一些公司是看设计师的以往成绩来判断能力，这也是很不靠谱的。太多年轻设计师没有好的公司发挥而暂时没出成绩，造成恶性循环。我当初出成绩，是在一家比较大的公司以新人姿态进入，混了好几个月才上路的。这种混，包括熟悉市场、熟悉服装风格、反复测试自己的创造力，做坏了多少件老板都不计较。

所以你如果真想招聘到优秀的设计师，我以设计师的身份建议：

1、不要期待花点钱找个人来，第二天就给你交成果。你要准备自己培养人才。找几个基本工扎实、服装技术能力全面、对服装行业确实有兴趣的新手，工资少给点都行，给半年的时间让他们成长。

2、设计师的工作环境极不稳定，如果感觉某公司或某老板值得让他付出，他会死心蹋地长期奉献。我有几个同学就是认定一个老板一直干到现在。

3、市场招聘到实力设计师也是可能的，但你的运气一定比别的公司好？再说了，能力强的都有客户，自己联系工厂就可以自己出货，不需要找个老板。我当初就是这样干了一段时间。与其一年一年瞎等瞎找，不如从现在开始培养新人吧。

四、做服装设计师需要什么要求招聘？

在做服装设计师之前，会先从事服装助理

企业招聘的服装助理基本是服装设计专业毕业，或者参加过服装设计培训班

在学习期间，如果有参加过服装设计大赛，有获奖作品，会更容易找到工作

服装设计里面又可以细分很多行业，比如男装，女装，童装，针织，汉服等等，每个小行业的侧重点都不一样，你需要知道服装企业的具体招聘要求，才可以给自己更好的定位

建议你可以到CFW服装人才网上先看看，各大知名服装企业对服装设计师的要求，然后按照自己的兴趣，特长，针对性的 学习

五、跪求专门的服装设计师的招聘平台？？？

招聘网站有很多呀~常规招聘网站有智联，前程无忧，猎聘 ，boos直聘，拉勾，服装的话有寸巢，我就在上面找到工作的

六、设计师招聘标准？

熟练使用CAD和3DMAX技术应用。

七、设计师招聘要求？

要看什么设计师，如果家装的话，要会量房，会cad 酷家乐 会预算 色彩搭配之类的

八、设计师招聘条件？

1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；

2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；

3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；

4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；

5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；

九、招聘服装设计师看重学历吗？

不同的服装企业对服装设计师学历的要求是不同的

不管是什么学历毕业，都要从服装设计助理开始，除非你在校园里就有足够的工作经验，可以直接胜任设计师的岗位。

市场上，服装设计师主要是本科，大专的学历，还有一部分是中专学历和海外留学经验的人才。

对于企业来说，更看重的是个人能力。如果你在面试的时候，有好的作品集或者服装设计大赛的获奖名次，你在面试的时候，更容易受到企业的青睐。还有一部分学生，不知道受哪里的影响，会去考服装设计师证书，但是这种证书，企业根本就不认可。

学历主要是对你找第一份工作有影响，当你找到第一份服装设计师助理的岗位后，以后在服装设计这条道路上，能爬多高，就完全看个人能力了。也有一些海外留学归来的高材生还没有同期的国内大学毕业生能力强，走的更远。

企业看重的是人才带来的价值，而不是一张文凭。

十、吉利设计师招聘要求？

首先要熟悉各种软件如CAD，Proe等，然后审美观要好