如果想去大公司工作，去哪里看他们的招聘信息？
一、如果想去大公司工作，去哪里看他们的招聘信息？
中国服装网是针对服装性的企业，这家招聘网还算可以的。不过，我一般都是在：JOB168.COM中国南方人才网www.cjol.com 中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多www.zhaopin.com 智联招聘，最近打很多广告，确实不错www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市报的求职招聘版块跟他一起配套宣传。
这几个网站上招聘，反正呢，效果是有的。比现场招聘是好不到那里去的。不过省的来回跑。呵呵我个人建议你，如果你找不是很高级的人才，找点你当地的网站招聘。如果是高级人才的话，上面几个网站都是不错的。
二、如何招服装厂工人？
服装厂找工人，要看这个服装人的规模
如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工
如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过招聘平台，广撒网
我们传统的方法，就是去劳务市场招聘工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力
现在是互联网时代，大家都在网络上招聘，招聘的平台也分综合性招聘和垂直性招聘
综合性招聘，比如智联招聘，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的招聘数量相对就不足了
垂直性招聘，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台
三、潍坊有哪些比较好的招聘网站？
招聘普工的话58同城比较好。 智联招聘.前程无忧这两个岗位都招聘一般性岗位来说还是比较好的，也是用的最多的。 猎聘网相对来说会比较偏向于高端职位和专业性岗位。 服装人才网，主要有，针对服装类岗位。
四、如何招聘服装店导购员？
招聘服装店导购员的步骤如下：
1.明确招聘要求：根据你的店铺特点和招聘对象，初步确定要求，例如岗位要求、薪酬待遇、工作时间等。
2.发布招聘信息：选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘平台等，让更多符合要求的人了解工作机会。
3.筛选简历：按照岗位要求筛选合适的简历，从简历中了解应聘者的教育背景、工作经历及岗位适合程度等。
4.面试选拔：邀请符合要求的人面试选拔，通过面试更好地了解应聘者的能力和性格特点。面试时可以结合实际业务进行模拟演练，检测应聘者的实际操作能力。
5.签订工作合同和培训：确认应聘人员后，与其签订合同，明确工作职责及薪酬待遇等。安排必要的培训和交接工作，确保应聘人员能够尽快胜任工作。
6.引导员工成长：招聘合适员工后，一定要引导教育，帮助员工成长，提高业务水平，营造良好的工作氛围。
五、智联招聘，需要上传真实头像吗？
求职者要不要上传真实头像，这个看应聘公司的实际需求。
有要求的都好办，按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。
最难的，无非就是没有要求。
这里告诉大家一个原则：
空白不放，属于不扣分不加分，大部分人都这么干；
放真实的，颜值一般的，属于不扣分；
放真实的，颜值很高的，属于加分项。
所以放或者不放，需要求职者自己做好判断。
如果放修饰得过分的照片，HR在查看简历的时候，觉得挺好看的，初次面试的时候发现照片与本人严重不符，那就真的会印象第一印象了。
所以在放不放照片的这个问题上，本身并不重要，但千万不要失了态度。
如果放的话，我告诉大家几个建议：
1、不要放杂图，比如宠物啊、明星、风景图等；
2、不要更改照片比例，否则会变形，大小要合适；
3、不要用很远的全身照，看不清楚不如不放，还有就是不要放自拍照；
4、最好去专业照相的地方照一套职业照，面容不要太死板；
5、对外的工作岗位，建议放照片，比如销售、公关等。
说个经历，其实企业招聘也会越来越重视形象。
曾经沟通一位外地的求职者，整体聊完还不错，在推荐给用人部门的时候，他们领导说，麻烦让求职者发一张照片过来。
我跟求职者在沟通这个事的过程中，求职者比较反感，是应聘工作又不是相亲，况且还有现场面试，要什么照片？
我在安慰求职者的情绪，部门领导只是想提前看看你的精神面貌如何？未来很多企业，都会重视员工的形象相貌，特别是在服装类的企业。
从求职者的角度，回评估这份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？这家公司的行业形象如何？
同样，企业也会考虑，企业在同等条件下想招聘一名形象好一些的，也无可厚非。
相互理解。
综合来说，对求职者而言，在找工作的过程中，最好准备2张清晰的照业照，一张脸部五官证件照，一张全身整体照
六、麻豆招聘网站有哪些？
招聘普工的话58同城比较好。 智联招聘.前程无忧这两个岗位都招聘一般性岗位来说还是比较好的，也是用的最多的。 猎聘网相对来说会比较偏向于高端职位和专业性岗位。 服装人才网，主要有，针对服装类岗位。