一、服装搭配师资格证怎么考？

报名:国家认证的服装搭配培训机构报名，国内服装搭配培训机构米兰欧国际时尚教育考证为基准。

2.提交：身份证复印件和2张一寸照片.网上填写基本信息并缴费。

3.理论考核：全国统一的服装搭配理论知识机考（试题是随机抽查题库，每个试题都不一样）

4.实践调查：专业服装搭配讲师组搭配实践技能考核。

5.考核：国家和专门的讲师队伍对考生进行考核。

6.颁发证书：国家证书认证的有关部门通过邮寄方式将通过考试的学生的证书寄给学生。

二、大学舞蹈社有哪些职务？

在大学舞蹈社中，常见的职务有以下几种：

1. 社长（或主席）：负责整个舞蹈社的运营和管理，统筹规划社团的发展方向，协调内部事务，以及与其他社团和学校的沟通。

2. 副社长（或副主席）：协助社长处理社团事务，分管各部门工作，如教学、演出、活动筹备等。

3. 教学部长：负责舞蹈社的教学工作，安排教师授课，制定教学计划，以及考核学员舞蹈水平。

4. 表演部长：负责组织舞蹈社的演出活动，编排舞蹈节目，协调演员、服装、道具等。

5. 活动部长：负责策划和组织舞蹈社的各类活动，如内部聚会、比赛、讲座等。

6. 宣传部长：负责舞蹈社的宣传工作，包括制作海报、传单，维护社交媒体平台，以及宣传演出和活动。

7. 财务部长：负责舞蹈社的财务管理，记录收支情况，制定预算和报销流程。

8. 会员部长：负责管理舞蹈社的会员资料，发展新会员，维护会员关系，以及分发相关信息。
这些职务的具体设置和分工可能因舞蹈社的规模和特点而有所不同，但大体上都会包括以上职务。

三、服装店铺员工员工培训？

(1)服务技能培训。

培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。

(2)商品知识与管理培训。

培训目标是帮助员工了解产品组合的特点、各种产品基本属性、主要卖点、使用方法、注意事项等，是一种经常性的培训工作，通过商品知识培训，更新店员的商品知识，提高店员的推销能力及服务水平。

(3)店务作业技能培训。

培训目标是帮助员工按照规范统一的动作开展店务作业，创造富有生机的卖场氛围。培训的内容主要是店务作业规范。如商品　陈列、整理、包装、票据处理等。(4)思想观念培训。培训目标是帮助员工树立正确的工作态度、人生价值观念，培养员工责任感、团队意识等。培训内容通常是配合企业文化、企业精神的一些职业道德、社会伦理等方面展开。

(5)综合素质培训目标。培训目标是提高员工的综合素质，为员工提供发展机会，丰富员工生活。培训内容较广泛，如对员工进行全方位的培训而不仅是针对工作本身的培训。

四、服装设计师招聘要求？

学服装设计师对身高没有要求企业在招聘服装设计设计师的时候，会对招聘者的形象进行考核，主要是服装搭配。

五、小自考实践课怎么考？

在考试之前，主考院校会有相关的通知，地点一般就在主考院校内，学校除了通知还会对各专业的学生安排对应的培训和辅导，给你培训一下让你更有把握通过。但是学校考核的话，执行的考核标准可能会更严格。

如果你是在助学点报名的话，学校就会把实践考核的事项交给助学点去处理，毕竟学校的精力也是有限的，而助学点本来就是辅助院校去更好地为社会考生提供服务的。在助学点报名的话实践考核就是在助学点考，助学点的老师会更加细致地去帮助学生，所以难度会低一些。

而实践考核的考试方法要看具体的考核专业是啥，大体上可以分为5类：

（一）设计类

设计类的话，大多数就是画设计图纸，老师会进行打分，这种考核方式一般在服装设计、工程造价这一类专业可能涉及到。一般来说，老师的要求不会太苛刻，只要你按时间规定提交就好。

（二）语言类

语言类的考核一般就是考口语、考听力。

（三）实习类

这类的考核在有的专业会涉及到教育实习，比如汉语言文学专业，可能会让你到院校去听课、备课、主持班会等等。

（四）上机操作类

上面举例的计算机科学与技术就属于这类，会让你在电脑上进行实际操作。

（五）毕业论文

毕业论文是本科不可缺少的一个环节，按照要求写就可以了，保证字数够和查重过关就好，学校对于自考生的论文要求不会太高，而且如果是小自考的话，还会有专门的老师指导你的论文写作，帮你修改，就更不用担心了。

六、服装公司库房员工的绩效考核表。谢谢急求？

考核表简单，关键是指标的提取以及绩效考核流程的设计，这些都需要公司制度、工作流程、相关配套表格健全，否则没用 通常库房员工的考核指标：账卡物是否一致、先进先出、分区码放、标识等方面