一、要求员工穿工作服的通知怎么写？

为提升全体员工安全意识，加强现场作业员工安全防护，经单位研究决定，自几月几日起，进入生产现场的员工，必须穿戴好劳保用品，着装工作服，女工要戴女工工作帽，方可进入现场作业，由安全部负责检查，对违章者，按单位安全文明生产制度对违章者进行考核50元/次，本通知自宣布之日起执行，落款是单位办公室，批准人/总经理，年月日发布，通知加盖单位公章生效。

二、通知全体员工加餐怎么写？

通知：为了增加员工的福利待遇，经公司研究决定每个星期三食堂加餐。请各位员工周知。××××公司××××年××月×日。

书面通知一定要有发通知的时间，即落款均可写于右下角。书面通知的正义一般用第三人称来写，基本要给为时间地点参加者内容注意事项，并直接了当一一予以说明。

三、员工工作服破损怎么通知员工更换？

员工工作服破损，可以当面通知员工进行个更换，或者在群里面发通知各个员工衣服破损的，可以进行一个更换，或者再看到某个员工衣服破损的话，可以发信息给他个人通知进行一个工作服破损更换，也可以和老板商量出方案进行大批采购工作服，全体员工进行更换工作服

四、公司要求员工穿工作服的通知怎么写，啊，谁能帮帮我啊，谢谢啦？

通 知各部（室）各分公司： 为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，集团公司决定统一着装，现将有关具体要求事项通知如下：公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：

1 、着装要求统一工作时间所有员工统一穿着工作服上班。

2 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；

3、其他要求应该统一穿着工作服的。

4、因接待、出差不便穿着工作服时，可以临时着便装5、暂时没有工装的员工要求穿白色短袖正装衬衫、黑色裤子上班。此通知从六月一日起执行。 集团公司二〇一一年五月二十七日

五、工会成立通知需要全体员工签字吗？

首先要弄清楚什么是集体合同。 集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 工会是企业职工的代表。 因此要先成立工会，然后才有资格代表职工进行集体协商。

六、公司全体员工照相通知怎样写？

员工证件照拍摄通知 为制作员工胸卡的需要，我部门将统一安排公司全体正式职工拍摄个人证件照，现将有关事宜通知如下：

1. 拍照对象（即员工胸卡发放范围）：公司所有在编的正式职工。（有工号人员，不包括实习生）

2. 时间安排：统一安排于5月30日和5月31日。（本周三、周四，共2天。详见拍照时间安排表）

3. 地点安排：行政楼1楼会议室

4. 各部门员工均应按照统一的时间安排前往指定地点拍照。如因出差、会议等原因无法按时拍照，原则上应插入当天其它单位的时间内补拍，特殊情况者可提前通知行政部择日统一补拍。请广大员工积极配合，尽量避免补拍情况的发生。

5. 拍摄注意事项：拍照背景统一为蓝色，要求服装整齐、端庄，最好为有领上衣；请自觉保持拍摄现场的良好秩序，服从现场的统一协调和指挥。

6. 请各部门领导和负责人在不影响工作的前提下按照时间安排组织员工准时拍照。

7. 如有特殊情况，请与行政部联系。 XXXX有限公司 行政部 2015年10月13日

七、印刷厂穿工作服要求？

工作服也有印刷厂工作服的种类，印刷厂会常年有印刷幽默及粉尘，需要防静电的工作服，减少这些污染物附着在服装上，污染家庭及其他公共环境。对家人和其他人都是有保护和责任的。

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

八、作业人员工作服有何要求？

进入工作现场着装问题，要根据工作性质，场所确定，不是统一的，本着对进入现场的人员身体健康，方便操作，安全卫生，以及对所进入的环境不产生危害为主要目的所制定的服装面料，款式，等等，必要时，要佩戴安全防护设备

九、穿工作服的要求有那些？

公司总部各部门：

为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：

1、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；

2、进入各生产基地按规定应穿着工作服；

3、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；

4、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx

人力资源部

xxxx年x月x日

十、公司有同事离职，如何发通知给全体员工？

公司有同事离职，一般不应发通知给全体员工。 职工离职原因众多，其中因为个人原因的，不乏涉及隐私，作为用人单位，通知全体员工，既没有必要，还有可能侵犯职工隐私，承担相应的法律责任，因此，一般不应发帖者通知单位全体员工。但为了今后工作开展，可以通知与其工作相关的人员，告知已经离职即可；对于因为具有法定过错按《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除合同的，可以在一定范围内行文通告。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。