一、DNF工作服哪个值得做？

做一套合适的巨龙史诗套，挺能吃得开的！

二、dnf工作服值得做吗？

不值得。工作服只适合佛系玩家，落后版本不说，周期还很长。

工作服虽然不用你再去刷深渊，但是周期之长着实磨人。如果想要升级完全工作服，可能就要落后一个版本了。如果你从现在开始每天坚持2+2和洞察之眼，再加上任务送的一件，完全毕业也需要半年的时间，大约也是国庆了。到时候国服也上线希洛克副本，没毕业的不能刷，那你就只能落后一个版本了。如果现在还没有超界和普雷史诗的玩家，那落后的就更多了。

三、服务业工作服怎么及会计科目？

工作服入账会计处理：

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

这样会计分录直接记：

借：管理费用——工装费用 贷：银行存款 2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。

而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。 会计分录：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款 3、如果是劳保费支出，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，那这种归入劳保用品。

但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除，所谓“合理”，有一定的前置条件，即：

一是必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除。

二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。

三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 会计分录：

借：管理费用——劳保用品 贷：银行存款

四、常州海盟塑业工作服啥颜色的？

常州海盟塑业工作服蓝颜色的

五、工作服可以做仲裁证据吗？

　　一般证明不了，因为劳动者可以借用该用人单位其他劳动者的工作服，即使能够证明证明力也很低。建议劳动者提交工作证证明双方的劳动关系。

　　关于确立劳动关系有关事项的通知

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

六、做软件测试穿工作服吗？

做软件测试不穿工作服。

因为软件测试对于工作人员来说是对内的，不需要与客户直接面对面的沟通交流，都是通过计算机信息或者是邮件微信沟通的方式，软件测试对工作人员的外貌要求比较宽松，是可以穿便装的，他们的重点关注是在软件产品的质量上，所以是不需要穿正装的。

七、团体意外险做伤残流程？

团体意外险做伤残赔付流程主要有以下几个步骤：

首先是报案，被保险人在发生意外事故后要及时向保险公司报案，通知保险公司该事故的具体情况和伤害程度；

其次是理赔申请，被保险人应当向保险公司提交相应的理赔申请材料，包括医院治疗记录、诊断证明和身份证明等；

接着是评估核查，保险公司将进行相关评估工作，核查被保险人所提交的理赔资料和医疗记录的真实性，确定伤残程度和赔偿标准；

最后是赔款支付，保险公司根据事故导致的损失程度和赔偿标准向被保险人支付相应的赔款。整个流程通常需要一定的时间，但是在保险公司认可申请后，被保险人可以获得适当的赔偿。

八、团体心理辅导方案怎么做？

团体心理辅导是一种以团体为单位进行的心理辅导形式，旨在帮助团体成员解决心理问题、提高心理素质、促进个人成长。制定团体心理辅导方案需要遵循一定的程序和步骤。

以下是一个基本的团体心理辅导方案的制作步骤：

1. 确定辅导目标：根据团体成员的需求，明确辅导的目标，如提高自信心、缓解压力、增强沟通能力等。

2. 诊断分析：通过问卷调查、访谈等方式，了解团体成员的心理状况、存在问题以及原因，以便制定更具针对性的辅导方案。

3. 确定团体类型：根据辅导目标和团体成员的特点，选择合适的团体辅导类型，如成长性团体、治疗性团体、训练性团体等。

4. 制定辅导计划：

   a. 确定辅导主题：根据辅导目标，确定每次团体辅导的具体主题，如“增强自信”、“沟通技巧”等。

   b. 安排活动时间：确定团体辅导的周期、时长和频率，如每周一次，每次2小时。

   c. 选取辅导方法：根据辅导主题，选择适当的辅导方法，如小组讨论、角色扮演、心理游戏等。

   d. 制定进度安排：规划每次团体辅导的活动内容，确保辅导过程有条不紊地进行。

5. 筹备活动：

   a. 选拔和培训团体领导者：选拔具备一定心理素质和辅导能力的人担任团体领导者，并对其进行培训。

   b. 选拔团体成员：根据辅导需求和团体类型，筛选合适的团体成员。

   c. 准备材料与场地：准备好团体辅导所需的材料、道具和场地，确保团体活动顺利进行。

6. 实施团体辅导：在规定的时间和地点进行团体辅导活动，团体领导者按照计划带领团体成员参与各种活动，以实现辅导目标。

7. 评估与总结：在团体辅导结束后，通过问卷调查、访谈等方式收集团体成员的反馈，评估辅导效果。团体领导者对辅导过程进行总结，分析优点和不足，以便改进下一次的辅导活动。

8. 跟进与反思：在团体辅导结束后的一段时间内，持续关注团体成员的心理状况，提供必要的支持。团体领导者对自己的辅导工作进行反思，不断提升自己的辅导能力和素质。

九、dnf传说工作服怎么做？

100级传说，2+2.3+3都可以获取，但是传说不是工作服，传说升级后的100级史诗，大自然套，才是玩家常说的工作服，因为升级的史诗是固定的，都一样，所以说是工作服。

十、工作服记账凭证怎么做？

借：工作服支出

贷：现金或银行存款