一、业务招待费是否属于个人消费？

交际应酬消费不属于生产经营中的生产投入和支出，是一种生活性消费活动，而增值税是对消费行为征税的，消费者即是负税者。因此，交际应酬消费需要负担对应的进项税额。 同时，交际应酬消费和个人消费难以准确划分，征管中不宜掌握界限，如果对交际应酬消费和个人消费分别适用不同的税收政策，容易诱发偷避税行为。因此，为了简化操作，公平税负，对交际应酬消费所用的货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产不得抵扣进项税额。 业务招待费可能包括了生产经营需要的宴请、旅游景点参观、娱乐、交通以及住宿费用；相关客户的纪念品赠送等，可能是出于客户关系的维护，可能是为了市场营销拓展，可能是处于其他生产经营活动的必要支出。 因此认为整体上来说 “业务招待费”概念应该大于增值税概念中的“交际应酬消费”，业务招待费中属于交际应酬消费性质的支出其对应进项不得抵扣。 本企业员工因生产经营需要异地发生住宿、餐饮、交通等费用属于生产经营相关的必要支出，除36号文规定的“购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务”明确不得抵扣的项目外，员工出差相关的住宿费取得进项税发票可进项抵扣。 其他企业员工负担的差旅费而取得的住宿进项发票能够抵扣需要结合其业务性质综合判断。

二、什么是个人消费金融？

个人消费金融是指向各阶层消费者提供消费贷款的现代金融服务方式。无论从金融产品创新还是扩大内需角度看，消费金融试点都具有积极意义。

在我国当前的宏观经济形势下，适时地出台相关管理办法是适应客观经济形势的趋势和需要的。从金融产品创新看，个人信贷业务是传统银行难以全面惠及的领域，建立专业化的个人消费金融系统，能够更好地服务于居民个体。

三、城管执法是否应该穿工作服？

城管工作人员在执行公务的时候，必须穿上城管执法制服。这也是行政执法人员的执法程序之一。城市管理执法人员在执行公务的时候，必须穿着国家规定的城市管理执法制服。并且按照规定佩戴执法记录仪，并且向被执法人出示自己的行政执法证件。

四、单位工作服是否公司出钱帮忙清洗？

看是什么单位了 一般科研研究的单位的工作服都是要经过特殊工艺消毒的 所以一般是单位有合作的清洗商 统一消毒清洗 如果只是普通工装没有对工作服要求无菌洁净要求的话 这种情况下 都是个人自己清洗

五、工作服是否归入福利费支出？

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。根据上述规定，公司发生的工作服费用不属于职工福利费，可以作为企业合理的支出直接税前扣除。

六、个人消费品是指什么？

化妆品，手机，服装。个人消费品，种类多，具有个性化的特点，发展很快，具有时代潮流，时尚流行的他点。

适应于个人生活所需，小家电，电饭锅，电池灯，电吹风，都是个人消费品，为生活提供了极大的便利。网上买的的很多东西一部分就是个人消费品，东西虽小，经济实用。

七、个人消费信贷是负债吗？

个人消费信贷是负债，一个人所欠的钱透支的各类信用卡都是负债，除此之外，购买容易贬值的物品也是一种负债，比如汽车，高价买入，往往没几年就跌价厉害，相反，容易升值的东西和现有的存款就都是资产，比如房子，购买后升值空间大，抗通胀。

八、在公司穿连体工作服是否有补助？

没有，是否穿工作服是看公司要求

九、公司在扣工作服的费用是否合理？

不合理！

按照规定工作服应属用人单位为劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由用人单位承担。

有些用人单位对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，或类似规定，都违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效规定。

但是劳动者在离职时应将工作服归还用人单位，如不能归还，应按照用人单位规定赔偿工作服费用。

你可以要求用人单位退还所扣的工作服费用。如不退还，你可以到用人单位所属社区服务中心申请调解要求用人单位返还工作服费用，或到劳动监察大队投诉。

十、辞职以后，公司是否能扣工作服费用？

首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣！

现在企业为了企业形象，都有自己特色的企业工作服等，新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是员工福利之一。不过，当时公司一般都会收了工作服的押金（在第一个月工资中扣除。但有不少公司却事先要员工支付一定的费用，这是违反国家相关规定的）。

工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。而且它们属于劳保消费品，时间一长，是会损坏的，因而所交的押金一般在三个月或半年就该无条件退还。

新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!