一、退休职工年金发放规定？

退休后年金的发放方法：

　　1、一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；

　　2、选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

　　《机关事业单位职业年金办法》第九条 符合下列条件之一的可以领取职业年金：

　　（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

　　（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

　　（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

　　未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

二、女职工最新保健费发放规定？

由省市人力资源和社会保障局等部门发布通知明确規定，有条件的单位，可以向在职女职工按照每人每月中30元标准发放卫生用品或者费用，所需经费，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位可以按規定从公用经费项目中列支，卫生费的标准将根据本地区经济发展壮况和居民生活水平适时作出调整。

三、国企退休职工福利发放规定？

在职和退休人员福利一视同仁根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。

四、发放单位职工生病住院慰问有什么规定？

生病住院慰问法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

五、给职工发放购书卡符合规定吗？

企业为了鼓励青年员工积极学习、提高工作技能和技术，可以购买一些专业书籍供职工阅读学习，也可以向职工发放专门的购书卡，到指定的书店购买书籍。

这部分购书费用可以在“应付职工薪酬———职工教育经费”项下列支。但禁止向职工发放其他购物卡或购物券。

六、企业给职工发放福利有什么规定吗？

企业给职工发放福利的规定因地区和行业而异，但一般来说，以下是一些常见的规定：税收规定：福利通常需要缴纳税款，具体税率和征税方式根据国家和地区法律法规有所不同。企业需要确保遵守相关税收法规，并为员工提供必要的税务信息。最低工资标准：企业发放的福利不得低于当地的最低工资标准，否则可能违法。公平性原则：企业发放福利应该公平，不能因为性别、种族、年龄等因素歧视某一部分员工。集体合同和内部规定：如果企业有集体合同或者内部规定，应该按照合同或者规定执行。例如，一些企业可能会提供住房补贴、交通补贴等福利，这些福利的具体标准和发放方式应该在合同或者规定中明确。健康和安全规定：企业发放的福利应该符合健康和安全规定，例如食品和饮料应该是安全和卫生的。个人隐私保护：企业应该尊重员工的个人隐私，福利发放不应该侵犯员工的隐私权。财务可持续性：企业发放福利应该在财务可持续的范围内，不能因为福利发放而影响企业的正常运营。合规性：企业发放福利应该遵守相关的法律法规，包括劳动法、社会保险法等。透明度：企业应该公开福利政策，让员工清楚了解自己所享受的福利。反馈机制：员工应该能够对企业福利政策提出反馈和建议，企业应该重视员工的意见并作出改进。总的来说，企业发放福利应该遵守法律法规、公平、透明、可持续，同时也要考虑员工的实际需求和满意度。

七、厨师工作服发放年限？

厨师配置白色工作服，上衣长短袖各两套，白色工作帽两项使用期限为一年

八、公司发放旧的工作服，在法律上时怎么规定的？

1、公司工服的钱从每个月工资里扣除，提前离职要折旧缴纳工装款，用人单位的这个做法是违法的。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、公司工作服的规定？

公司工作服一般是白衬衣黑西服，黑鞋子，干净利索看起来稳重，亲和力也好一些。

十、工作服应该免费发放吗？

要知道，如果工作服如果收费的话，那么这家公司肯定是小公司而且不可能通过ISO9000等一系列的验厂工作，一般情况下，很多公司都是付押金如果员工做满三个月那么是可以退还工作服的押金的，如果做不满是要付那个费用的。

如果说，工厂不退还工作服的费用，等到你离开这个公司的时候是可以去劳动仲裁或者劳动局去告的！因为通常员工只要过了试用期，工作服是免费发放的，实在不行，下次等有客人来验厂的时候可以写个投诉信什么的！欢迎参考佛山制服，兴明制服 Overalls charges, the company is certainly small company and it is not possible to work through the