一、酒店服务培训服务员收多少费 ？

酒店服务培训服务员是不收费的，但是如果委派第三方培训，一个人的培训费大概需要三百元。目前酒店服务培训服务员主要是酒店内部进行培训，一般情况下培训一个星期就可以上岗了，如果委托第三方培训，就需要缴纳费用了，不过这些费用应该是委托方出的。

二、酒店服务员工作服有什么款式的？

服务员的工作服根据部门的不同而不同，而领班的衣服一般是黑色西装一套，再加一件白色衬衫，这一般是客房，工程，后勤，前台的标准，操心部可能不是裤子而是裙子！

三、酒店服务员的工作服怎么样？

酒店为了提高自己的形象，展现自己公司的特点，很多酒店都会给工作人员统一定做工作服。

目前的酒店制服包括很多种类，比如厨师工作服、服务员工作服、迎宾工作服等等，一套好的工作服讲求审美性、实用性，所以在定做酒店工作服的时候也是一件重要的事，下面就给大家说下该如何去选购酒店制服。

首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选定做旗袍定做厂家，并对厂家实力，资质，服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。

首先它必须有丰富的酒店制服设计，生产和服务经验，其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。

其次，合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。

不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。

酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。

双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。

各岗位服装的职位服务所求，管理层制服的稳重大方等。

如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。

另外，方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制定，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身定做工作服，在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。

这样，方能确保产品质量。

最后，售后服务质量也反映了厂商的整体水平，酒店方除严格检查货品质量外，还应根据酒店的特殊情况，提出售后服务要求。

四、酒店收床单清洗费合理吗？

一般来讲酒店在你退房的时候不会扣床单清理费，但是如果你在入住酒店期间，由于本人原因对酒店的床单超成了严重的污染而给酒店清洗超成了更多的困难，也付出了更多的人力物力，甚至影响了二次使用的时候，酒店方向你提出扣出一定的床单清理费也是属于合理的。所以，入住酒店，爱护酒店设施，也是每个公民的文明行为。

五、住酒店退房还要收换洗费？

酒店要退房，还要烧欢喜费吗？

住酒店退房不需要收化学费，因为住酒店，我们住酒店之前已经包括了我们化学费，所以说住酒店之前退房是不需要收放弃费的，所以说住店之前是不需要收获续费的，所以说是不需要守望息费的，是不需要手续费的，欢喜废的

六、酒店餐饮服务员看台费怎样分配？

正规餐饮管理，服务员没有看台费 作为一个服务员 看台是应该做的！

七、酒店收婚庆场地布置费合理吗？

1. 合理2. 酒店收取婚庆场地布置费是合理的，因为婚庆场地布置需要专业的团队进行设计和搭建，费用包括人工、材料和设备等方面的成本。此外，酒店还需要提供场地的清洁和维护，以确保婚庆活动的顺利进行。因此，收取婚庆场地布置费是为了提供专业的服务和保证活动的成功。3. 此外，酒店收取婚庆场地布置费也可以提供更好的服务和体验。酒店会根据新人的需求和主题进行场地布置，使婚庆活动更加独特和精美。同时，酒店还会提供专业的婚庆顾问，协助新人进行活动策划和安排，确保一切顺利。因此，婚庆场地布置费的合理收取可以提供更好的服务和满足新人的需求。

八、酒店团购服务费收多少？

签订独家协议按8%收取手续费不签订独家协议收取10%手续费。

举例说明：假设你们酒店单人房标准间200元 今日有一位通过团购消费的顾客前来消费。那么你实际收入是180元，这一单美团将会扣你20元手续费。

(这是10%的点的费用，说白了你签独家，他们就少收你几块手续费，至于签不签你们可以三思。)全部手工打字。清清楚楚，明明白白。

九、酒店收婚庆入场费合法吗？

不合法。因为在酒店搞婚庆，肯定是在酒店预订了婚宴酒席的顾客搞的，如果酒店收取入场费，就是额外的收取费用，举行婚庆的顾客，也不会赞成

十、酒店客房服务员工作服多久换一次？

你指的是换洗还是损耗更换？

一般正规的星级酒店，都是每周定期更换，一般一周可以换洗2到3次、损耗更换的话，有点酒店是员工戴满3年就送一套制服，有的又是2到4年更换一次制服