一、离职扣工作服怎么收费？

工服为在职期间提供的工作必需品，离职可以交回，但是不能收费。

二、关于离职时工作服怎么处理？

如果单位有规定要交回就交回如果单位没有规定就归自己

三、离职了医生工作服要归还吗？

医生离职了，可能有以下三种情况，一是到了退休年龄退休了，离开了工作岗位，二是调走了，到别的医疗单位工作了，三是自己辞职不干了。医生离职后工作服要不要归还医院，各医院的规定不一样。既然你离开了医院，就应该把工作服交给医院，工作服也是医院的财产，你自己带走也没有什么用，不管医院回收不回收，你就把工作服交给医院吧。

四、餐饮服务不到三个月离职扣工作服费合法吗？

餐饮服务不到三个月离职扣工作服费是不合法的，如果入职时另有合约时并告知你本人，那就是合法的。用人单位根据工作特点发放工作服是法律规定的，是为了职工安全和健康着想，但服务行业有些对外要求形象好，所发的工作服是制服，而制服造价是很贵的，所以它可不属于一般工作服，这个是要收费的，除非你跟老板有约定。

五、五险一金离职了会不会自动扣费？

不会。你在职时你的五险一金就是每个月由相关工作人员上系统去申报缴纳的，是手动申报的，所以一定不会有自动扣费这个操作。况且你离职了，用人单位是不会再帮你申报缴纳五险一金了。这样一来你的五险一金会停掉，如果没接上的话会出现断交。

六、顺丰离职后工作服怎么处理？

办离职的时候，需要还工作服和工作卡，还有机器的，这些都是有押金的

七、员工离职，工作服要自己掏钱吗？

1、不需要自己掏钱；2、《劳动合同法》 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　第二款　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

八、离职时工作服需要全部退还吗？

离职时工作服需不需要退还？这个没有刚性规定，每个单位有每个单位的规定，您上班的时候，单位的规定已告知，您上班的时间又短，所以您离职时是需要退还的。

如果单位没有规定您上班时间又比较长，工作服穿的不成样子，这样一般单位是不会要求退款的。

无论哪种情况，按照单位的规定去做就好了。

九、企业扣工作服钱合法吗？

这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。

二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！

十、劳动法工作服离职要扣钱吗？

　　如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还，用人单位可以扣取一定费用。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。