一、员工购买社保如何签订合同？

在签订劳动合同时，应当对社保情况进行明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

二、香港地铁员工工作服？

地铁员工工作服是统一发的，不可能自己买的啊，像这种单位也不可能让员工自己承担的，像我们这种小公司的工作服也都是去百年老屠一起做的呢。

三、员工夏季工作服几套？

工作服说白了就是工作的时候穿的服装，第一是为了公司形象，统一着装，第二个考虑安全，工作服不同于其他服饰那么花里胡哨，一般公司会发放两套来替换，当然也有企业发三套的，我前单位是台资企业，工作服就是发三套的每一年。

四、员工社保在其他公司购买，应该签订什么合同？

员工在公司上班,在其他公司交社保,应该和他签什么合同答 签第三方代缴协议，所有保险费都由个人支付，公司不承担任何费用，个人还需要向公司支付一定的手续费。 对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。

再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。

五、员工工作服破损怎么通知员工更换？

员工工作服破损，可以当面通知员工进行个更换，或者在群里面发通知各个员工衣服破损的，可以进行一个更换，或者再看到某个员工衣服破损的话，可以发信息给他个人通知进行一个工作服破损更换，也可以和老板商量出方案进行大批采购工作服，全体员工进行更换工作服

六、购买工作服属于什么费用？

购买的工作服属于什么费用？

购买工作服属于劳动保护费用，这个属于在工作期间使用的穿戴的工作服务，处于劳动保护可以把这种费用打在劳动保护里面，因为工人上班需要工作服，工作服就需要花钱去产生的费用，就属于劳动保护费用。了

七、铁路工作服专门购买网站？

一般这个都是要找专业的工作服厂家量身定做的哦。

江西沃克迪威 可能做过。

八、员工签了劳务合同公司要继续给他购买社保吗？

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

九、员工工作服进什么科目？

1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。

（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）

（2）领用时借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）

借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）

借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。扩展资料：

待摊费用科目：待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。

企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。

已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。

根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。

待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。参考资料：

十、员工工作服入什么科目？

1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。

（1）购入时

借：待摊费用--工作服

贷：银行存款（或现金）

（2）领用时

借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）

借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）

借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）

贷：待摊费用--工作服

2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。

劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。