一、企业可以发公文吗？

当然可以，因为公文就是用于公示的，公开的，公用的文件，企业发的公文可以包括任命，通知，请示，函件，制度规定等类型，例如集团公司对分公司主要人员的任命通知，表彰公告，关于召开会议的通知，企业向行政主管部门提交的请示，报告等公文。行文格式可参照党政机关公文格式。所以企业可以发公文。

二、企业为何只发工作服不发工作裤？

企业有的多发工作服，不发工作裤是因为工作服穿上了人的上部分很容易被看到，能分辨出到底是本厂的工人，还是外厂的工人。

还有就是工作服让人看起来比较整齐划一，工作裤一般都在下部分人干活，一般都能看到上部分比较明显一点。而且只要自己要求达到了，少发一件衣服，还少付出成本。

三、铁路实习发工作服吗？

铁路实习不发工作服。1. 铁路公司实习期间严格按照实习生管理规定执行，规定中未提及发放实习工作服的情况。2. 实习生一般都需要自己准备工作服，以及为了安全起见还需要购买防护用品。3. 对于实习生而言，明确实习岗位，找到合适的工作服也是提高实习效率的一种方式，自己准备工作服并不影响实习效果。

四、饭店工作发工作服吗？

小饭店是不会发工作服的，只有大的饭店才会发，所以要去就去大饭店！

五、企业同事照片可以发吗？

企业同事的照片，假如你是单位假日活动或旅游途中集体的合照，在微信的朋友圈里发，与朋友和同事一起分享，这是可以的。但是，如果是企业同事的单人照，或者是证件用的半身照，就不能随便在朋友圈和网上散发了，这是个人的肖像权，不经本人同意，不能发！

六、企业可以发sci论文吗？

企业可以发sci论文。sci只是论文检索，关键看期刊是不是被检索，只要期刊不要求论文作者必须是研究院所或者高等学校，那么任何单位都可以作为作者单位进行投稿的，这与作者是什么单位没有任何关系。另外，在国外，很多研究型的论文都是由企业人士发表的，所以企业可以发sci论文。

七、企业扣工作服钱合法吗？

这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。

二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！

八、企业工作服一般多久发一次？

企业工作服务一般多久发一次 ，我们那时候在国营企业上班儿， 工作服呢是蓝色的 劳动布。我们那时候是一年发一次 ，我觉得现在可能也是这样吧 一年发一次 ，也或许是和工种有关系 。一种那个劳动服务特别特别的好看 ，尤其是穿过半年以上 一洗白刷刷的 。

九、企业购入的工作服可以抵扣进项税额吗？

1 可以抵扣进项税额。2 根据国家税务总局发布的《关于营业税改征增值税政策有关问题的公告》，企业购入的工作服可以抵扣进项税额，但需要注意的是，抵扣的进项税额应当与企业实际生产经营有关，且符合税法规定的其他条件。3 此外，企业购入的工作服要符合国家相关标准，如GB 8965.1-2009《防护服装一般技术要求》等，才能够抵扣进项税额。

十、海底捞员工发工作服吗？

发的

每次我去海底捞吃火锅的时候，我都看到一堆工作人员穿的一样的衣服。不得不说他们的服务态度是真的超级好，我最喜欢去这家吃火锅了。最喜欢的是他们动手剥虾，他们三两下就剥好了，我们只要享受就可以了。而且饮料喝完了他们也会自动倒满，总是非常不错的地方