一、要求员工穿工作服的通知怎么写？

为提升全体员工安全意识，加强现场作业员工安全防护，经单位研究决定，自几月几日起，进入生产现场的员工，必须穿戴好劳保用品，着装工作服，女工要戴女工工作帽，方可进入现场作业，由安全部负责检查，对违章者，按单位安全文明生产制度对违章者进行考核50元/次，本通知自宣布之日起执行，落款是单位办公室，批准人/总经理，年月日发布，通知加盖单位公章生效。

二、公司员工工作服入什么科目？

《企业所得税法实施条例》中有明确规定，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的的支出。企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出，可以作为企业合理的支出税前扣除。

划做劳保用品的工作服不作为职工福利，作为管理费用、制造费用、生产成本都科目。如果不是工作中必须穿着的，则作为福利费。

三、公司让员工必须穿厂服上班怎么办？

这个还能怎么办，必须要穿啊，俗话说国有国法，家有家法，厂有厂规，公司让员工穿工作服上班这个没错，一个是做好个人防护，还有一点也是代表公司或者企业的一种形像，如果都穿很随意的衣服去上班，那还有什么规章制度可言，也会影响公司或企业形象。

四、公司让员工旅游,员工的感谢语言？

感谢组织给与本次外出活动的机会，我们感到非常高兴，同时通过这样的活动，可以提高同事之家你的团队协作和凝聚力，调动大家的积极性，以更加饱满的精神状态投入到接下来的工作中。

五、公司要求穿工作服怎么办？

最为工作服厂家，聊到定制工作服，就不得不说说统一着装的利弊。

从形象上出发考虑，统一的着装给他人的第一印象必然是规范，这样的形象和感觉更容易取得客户的信任，而信任感是所有生意成交的前提，间接的也就带动了企业的发展。

统一的着装对员工来讲，则是有助于提升员工之间的凝聚力，人以群分，物以类聚，大家都穿着相同的服装，就是在时刻提醒大家，我们是一家人。

其实统一穿着工作服有时候并不是因为公司人员众多，更多的是一种公司文化的体现和公司整体性的体现。一样的着装能赋予人使命感和责任感，让大家能更设身处地的融入公司这个大家庭。

在以前，我们可能觉得统一着装是大公司才有的制度，但随着产业不断发展，产业链的多样化和不断增多的创业人群，很多只有十几人的创业型公司也要求统一着装。这不仅能让初创公司更快的进入团结一致的公司氛围，也能够彰显创业公司的个性和时尚。

六、公司让员工签公司制度员工不签行吗？

关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。

七、公司让员工待岗怎么处理？

处理方式因公司的情况而异，但总体上来说，应该根据员工的实际情况，针对性地采取不同的措施来处理。 首先，如果员工患有传染性疾病或症状明显，应该及时请假，并配合公司的相关防疫措施；其次，如果员工属于高风险人群，公司可以考虑让其在家远程办公或休假，保障其健康安全；最后，如果员工没有症状，但因为企业业务需要暂时没有工作可做，那么可以安排员工进行学习、培训或其他相关工作，提高员工的专业素质和综合能力，也有助于保持员工的积极性和向心力。 总之，对待员工待岗问题，企业应该注重员工的安全和发展，采取合理措施，充分发挥员工的价值和作用。

八、怎样让公司主动辞退员工？

1.混日子

这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。

2天天说要离职，但是不行动

和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。

3跟老板好好谈一谈

推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。

如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。

九、让员工上班公司不让干活？

让员工上班，公司不让员工干活，这属于违反劳动法。劳动法规定，劳动者有劳动的权利，劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，用人单位就应该为劳动者安排工作岗位，如果用人单位让员工上班，但是又不让员工干活，那么由此而产生的后果由公司负责承担，员工到期还是可以领工资，公司不得以员工没有干活，而拒绝发工资，因为是公司叫员工上班，又不给员工安排工作，所以员工只要上班，公司还要给员工发工资。

十、公司搬家让员工自己搬？

这点义务可以理解，应该帮助公司搬家。