一、牛仔服装公司如何赢得客户？

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初创公司获得客户需要：首先需要有市场需要的产品或者服务，这样即便是没有客户，也可以向周围的人推销自己的产品和服务，只要有人买单就会有自己的客户了。初创公司一定要有自己的核心产品和服务。

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初创公司获得客户需要：组建自己的销售团队，没有销售，自然是没有客户的，客户的获得就需要每一个销售团队成员的努力和付出。当然，对于初创公司而言，应该每一个人都是销售，才会获得客户。

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初创公司获得客户需要：采取传统的积累客户的方式，比如扫街，就是去大街上挨家挨户寻找客户，只要看到公司的牌子，只要是有可能需要自己产品和服务的人都可以成为自己的客户。

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初创公司获得客户需要：利用互联网传播的方式来获取会员，也就是免费获得客户，就是让大众注册成为自己的会员，当然最好是有一些礼物或者红包来吸引大众成为自己公司的客户。

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初创公司获得客户需要：向有些资源公司购买客户资料，现在很多的机构都有资料库，作为初创公司，可以向这样的公司来购买客户资料，直接获得客户，虽然还需要进行二次筛选，但已经很好了。

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初创公司获得客户需要：直接在网上、线下报刊等渠道和方式来搜索和收集客户资料，然后逐个打电话或者拜访，慢慢就会积累其自己公司的客户。不管是什么渠道和方式，都是需要时间的，所以作为初创公司的人，要保持耐心。

二、牛仔服装特点？

牛仔服装的特点是结实耐磨易洗。

三、牛仔服装的卖点？

牛仔服装要是以实用、耐穿性和舒适性为主要卖点。第一件牛仔服诞生于19世纪中叶，19世纪90年代才在美国投入大批量生产。当时，美国人为牛仔服在美国诞生而感到莫大的自豪和骄傲，1975年美国庆祝建国200周年时，在华盛顿国家博物馆还曾经展出了一条所谓的“李维”式牛仔裤，吸引了在场人的诸多眼球。当牛仔服装在中国兴起之时，中国的千千万万消费者就“春夏秋冬”都割舍不下对她的眷恋之情。

四、公司招聘套路？

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

五、公司招聘前台的招聘程序？

1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;

3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;

4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;

5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;

6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;

7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;

8.协助处理其他行政事务。

六、牛仔服装缩率如何计算？

公式 = {[(脾围+脚围+4英寸)*横缩]*[(外长(不含腰)+0.5英寸+脚口高*2)*直缩]+[(腰围+5英寸)*横缩]*[(腰头高+1英寸)*直缩*2]}*1.05/可用布封+0.05+0.03 弹力牛仔布一般最大横缩:15%，若买的弹力牛仔布横缩大过15%的话,这牛仔布就是二等品了. 好的弹力牛仔布横缩只有12%左右的.但用在公式里面要按最大的乘以1.15(如果你在公式里面乘以0.15的话就错了,结果就只有缩水部份,没有正常用量部份了)，弹力牛仔布最大直缩是5%，所以公式里面要乘以1.05.直缩大过此缩水的弹力牛仔布都是二等品. 全棉牛仔布或无弹牛仔布：正常横缩：5%，正常直缩：3%.脾围+脚围+10,这个4英寸是指止口位(即北方所说缝份),后面所有英寸数字都是止口位(缝份).腰头乘直缩后再乘以2是因为腰头是两层.后面加0.05是后袋用量,0.03是袋贴用量.注意: 若裤头是双片弯裤头(纵纹)的话,就从公式里面减出裤头这个公式,然后在最后面加上0.15即可,男装尺码太大的要加0.2,因为弯裤头用量太大,公式套不出来.注意:此公式适用于报价给客人,订布请一定要用纸版排才行.注意: 此公式转换成CM也可以用.其道理是相同的!注意: 有的裤子尺码太大,由于布宽有限,不能正常排料的,一定要错位排料的,不适用于此公式,一定要用纸版排后才能报价!

七、项目招聘和公司招聘的区别？

二者最大的区别在于聘用人员的资历、学历、能力和业务水平的高低不一样。

公司招聘一般都是高级人才，负责公司的整体发展和宏观控制，或者是某一方面的专家级，着重于宏观调控。

而项目聘一般都是根据项目施工的进展情况，来聘用能现场干活的人员，侧重于实际技能方面，对学历、职称要求低，对实际操作技能要求高

八、公司开张招聘语？

1、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

　　2、戴尔：选择戴尔，选择未来

　　3、伯闻天下，万事发达。

　　4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

　　5、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

　　6、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

　　7、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

　　8、人才哪里找，伯闻最明了。

　　9、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

　　10、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

　　11、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

九、公司招聘学历要求？

公司招聘时的学历要求通常根据岗位的要求和公司的需求而有所不同。一般来说，公司招聘时可能会设定以下学历要求：

1. 高中/中专/职高/技校：对一些基础工作或劳动密集型工作，如生产线操作员、普通销售员等，公司可能会对申请者的学历有相对较低的要求。

2. 大专/大本/本科：对一些专业性较强、技术性较高、管理岗位等，公司可能会要求申请者具备大专或本科学历。

3. 硕士/博士研究生：对一些需要高级专业知识和研究能力的职位或科研机构，公司可能会对申请者的学历要求更高，需要具备硕士或博士学历。

学历并不是唯一的招聘标准，实际招聘过程中，公司还会综合考虑申请者的工作经验、技能、岗位匹配度等因素。有时候，相关的工作经验和专业技能对于求职者来说更加重要。因此，具体的学历要求可以根据不同公司和职位的特点而有所变化。在求职过程中，你可以根据自身条件和意愿，选择适合自己的岗位和公司，同时对于提高自身的专业能力、技能和工作经验也是重要的。

十、游戏公司招聘要求？

各职位要求不一样。游戏公司对于程序员的学历和专业要求非常高，最少也要本科计算机编程专业，还有英语能力的要求。

策划职位基本上也要在大专以上文凭，对于美术人员的学历要求不是很看重关键是看作品能否达到公司录用要求。当然不排除一些例外，没有学历但是很有能力有技术的人。可以向GA游戏教育了解一些情况，他们还是是比较专业和中肯的培训机构，希望对你有所帮助 不至于那么迷茫。