一、生产经理有哪些岗位职责？

生产部经理工作职责：

一、组织建立和完善生产指挥系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。

三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

五、项目清单下达后负责组织生产人员，核实相关材料到位情况，按生产进度要求，安排工作前、后、缓急制作。

六、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

七、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

八、负责制定加工工艺，处理加工过程中出现的各种问题，协调与相关部门的关系。、

九、负责控制内部加工的质量，解决影响加工质量的各种措施。

十、负责生产过程中的安全措施。

十一、负责建立生产进度、安全、质量等规章制度。

十二、负责控制生产成本、组织革新、提高效率，对有能力加工的要自己加工。

二、生产决策有哪些内容？

产品生产决策的内容：

1、生产决策的主要内容包括：工艺决策和设备决策（自然技术水平决策）、产品成本决策（生产成本决策）和生产类型与厂址决策。

2、工艺和设备决策或称自然技术水平决策是确定企业采用什么等级的自然技术水平及相应的自然技术方案。主要有两种：自然技术领先方案和自然技术追随方案。产品成本决策是确定企业产品成本的标准或企业产品的标准成本。

3、不同的生产类型对于各类企业，其效果是不同的，因此企业必须根据本企业的实际情况选择最符合企业要求的生产类型。

三、生产红线内容有哪些？

生产红线是指在生产过程中需要遵守的一系列安全规定和要求，主要包括以下内容：

安全意识红线：严禁安全设施未经验收，主体工程投入使用；严禁消防设施未通过验收，主体工程投入使用；严禁项目未签合同开工；严禁与资质不符的单位签订合同；严禁先上岗后取证。

运行人员红线：严禁无票操作；严禁擅自解除设备联锁保护；严禁安全措施未执行完毕发出工作票；严禁未履行押票手续试运设备；严禁进入状态不明的危险区域；严禁未经检查、预警启动设备；严禁约时停送电；严禁无措施、方案进行重大操作。

检修人员红线：严禁无票作业；严禁未经允许以试代修；严禁高处作业不按规定使用安全带、安全绳、安全网；严禁封闭空间作业无人监护；严禁非工作班成员在危险作业区域逗留；严禁交叉作业无防护隔离措施；严禁使用无检验标签的起重设备；严禁擅自拆除、翻越检修围栏；严禁擅自变更检修安全措施；高危作业人员红线：严禁高危作业未经许可擅自开工；严禁使用未验收的脚手架；严禁从事高温作业不穿防烫服；严禁吊装区域不进行严密隔离、封闭；严禁无安全交底开展检修工作；严禁仓壁上积粉、积煤未清除前进入仓内作业；严禁进入未经空气检测合格的封闭空间。

特种作业人员红线：严禁无证上岗；严禁违章作业；严禁酒后或带情绪作业；严禁约时停送电；严禁无安全措施进行电气作业；严禁违规进入危险区域；严禁使用不合格的安全装置和产品；严禁未经审批的临时用电；严禁超时加班、超时作业；严禁在已标明的安全区域以外进行作业。

以上是生产红线的主要内容，安全规定和要求的目的是保障生产过程中的安全和质量，防止发生人身伤害、设备损坏等事故，确保生产活动的正常进行。

四、服装厂样衣工岗位职责有哪些？

衣工： 岗位职责：

1、能与版师良好沟通，完成每季的样衣制作。

2、优化工艺，确保大货生产，及时完成样衣的修改工作。岗位要求： 1、初中以上学历，接受过服装制作和手工裁剪培训。

2、3年以上样衣间工作经验。

3、具有服装制作和手工裁剪方面的专业知识，能够独立完成整件服装制作。

4、具有较好的理解能力，工 7a64e4b893e5b19e31333365653935作细心，有吃苦耐劳的精神 5、为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神 版师： 岗位职责： 1、配合设计师进行服装打版； 2、指导配合服装样衣工制作样衣，并进行相应修改； 岗位要求： 1、五年以上服装打板工作经验 2、熟悉各类服装面辅料特性，掌握不同产品、面料对版型的要求。3、熟悉各类服装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。4、按照设计师要求完成每款设计样板制作 5、熟悉女性时装市场，擅长看图打板，对版型和服式上之制作工艺有专业知识。6、熟练使用电脑打版。7、为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。销售 岗位职责： 1、服饰类产品内销跟单； 2、国内客户服务工作； 3、供应商良好协作和联系 岗位要求： 1、监控、协调服装订单流向，确保准时、保质保量完成交付； 2客户及内部单据的建造； 3、协助公司其他部分相关营业操办； 4、主管交办的其他工作； 5、为人正直，对工作有激情，有良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳，有团队合作精神。设计师： 岗位职责： 1. 在总经理室的直接领导下根据公司目标及品牌发展规划来进行设计工作。2. 与版房、生产部一起合作，进行修改，调整直到生产的工作完成。3. 与产品部、销售部密切合作、沟通，，达到与市场贴切的营销目的。岗位要求： 1. 5年以上国内外知名女装公司成功品牌经验、三年以上主设计师岗位经验； 2. 服装设计等相关专业大专以上学历，熟练操作AutoCAD、Photoshop、Illustrator等绘图软 件。3. 具时尚设计理念，准确及时把握流行风尚，根据国际流行趋势策划产品故事（包括主题风格， 颜色，面料，重点款式）。4. 有敏锐的市场捕捉能力，了解同类竞争品牌市场，做贴切市场设计。5. 具良好的沟通技巧与团队精神，工作细致、负责，热爱设计工作，富有工作激情和创意追求。素质要求： 1、优秀的谈判能力，良好的人际交往能力，吃苦耐劳，抗压能力佳； 2、技术研发创新能力、成果总结能力、研发推进控制能力； 3、组织协调能力、团队协调能力。销售 岗位职责： 1.保持和客户研发和销售的密切沟通，及时了解客户最新情况 2.负责公司产品的推广 3.维持已有的客户并积极开发新的市场 岗位要求： 1、 有两年以上企业服装销售工作经验，或接受过服装行业相关培训且有一年以上工作经验。2、 要及时收集和反馈客户建议及诉求，提高客户管理水平，提高我司服务质量 3、 良好的沟通技巧，有责任心，有团队意识 4、 完成主管交办的其他工作

五、生产资料有哪些内容？

广义的生产资料也称作生产手段，是马克思主义理论家认定的生产力三要素之一，定义为：劳动者进行生产时所需要使用的资源或工具。一般可包括土地、厂房、机器设备、工具、原料等等。生产资料是生产过程中的劳动资料和劳动对象的总和，它是任何社会进行物质生产所必备的物质条件。

狭义的生产资料主要指满足生产需要的原材料、燃料、工具设备、仪器仪表、交通运输工具等生产资料。

六、安全生产措施有哪些内容？

一、当前必须抓好安全生产、文明生产。由办公室、生产部配合检查，由各车间、部门具体落实整顿。

二、明确了奖惩措施，对在百日内未出现安全事故及隐患的部门给予相应奖励，拟在近期内宣贯。

三、公司上下厉行节省，把省下的资金投入生产中。各部门要注意安全生产，管理好设备设施，下班要及时关闭电源。绝对禁止非操作人员乱动，如折边机损坏要引起重视。

四、目前安全生产存在的问题：车间生产现场用电存在的问题比较多，设备操作未按规程，造成设备损坏。员工安全生产意识淡薄，安全检查整改落实不到位，设备没有按时保养，消防器材没有按要求定点分布，规范摆放。

五、会议部署安全检查工作。成立安全生产领导小组的通知已下发，制订工作规程，定期开展安全专项大检查，边检查边整改。

六、安全生产的概念从原来的人员安全延伸到人员、设备、物资、技术商业秘密等方面。

七、制定奖惩标准，明确重点工序的布控措施，与各主要部门责任人单独订立安全责任书。

八、义务消防队的演习效果较好，但保卫工作与别的厂家相比还有差距，下一步工作重点是整顿人员与工作作风。

九、安全文明生产：近期小事故不断，要引起注意，重点不是靠检查而要在工作中发现隐患加以整改。

十、生产部可根据实际情况制定星期天轮流值班制度，确保生产一线随时有人在岗，及时发现存在的安全隐患，有效地保证安全文明生产。

七、银行安全生产内容有哪些？

一、严禁将系统密码、用户号、个人名章交他人使用;

二、严禁代客签名、设置/重置/修改/输入密码(代发薪业务除外)，代客领取存折/单/卡/网银身份认证工具，代客操作电话/手机/网上银行业务等; 三、严禁私自代客户保管存折/单/卡、网银身份认证工具/密码、有价单证、身份证件、合同、票据、印章、印鉴等物品;

四、严禁借银行名义私自代客投资理财，或参与社会上的资金借贷、融资担保、集资经商等活动;

五、严禁在未签退系统，或未保管好个人名章、业务印章、有价单证、印鉴卡、现金、重要空白凭证等物品情况下离柜/岗;

六、严禁未履行交接手续，将本人保管的业务印章、有价单证、印鉴卡、现金、重要空白凭证、钥匙(尾箱/ATM机箱)、生效合同等物品交给他人; 七、严禁本人经办自己的业务;

八、严禁非经办柜员到前台操作经办柜员业务;

九、严禁利用客户/银行账户过渡本人资金，或通过本人/他人账户过渡客户/银行资金;

十、严禁泄露客户信息、可疑交易调查等银行商业秘密。

八、生产跟单员的内容有哪些？

生产跟单员的内容有：根据工厂的样品，进行成本核价，以评估产品的成本。

配合生产各个部门进行有效的订单跟踪进度，能保证各品类供应链与销售

负责产品生产过程的监管和跟进工作：日常管理的各项事务、下单生产，同时跟进产品订单的生产进度和入库进度；

做好订单评审、订单交期跟进等工作

九、安全生产月内容有哪些？

安全生产月内容有:

1、突出“落实安全责任，推动安全发展”主题，推动学习习近平总书记关于安全生产重要论述精神走深走实

二、注重总结经验做法，开展好“专项整治集中攻坚战”专题宣传活动

三、强化问题隐患警示曝光，开展好“安全生产万里行”活动

四、创新方式方法，开展好“6·16安全宣传咨询日”活动

五、强化全媒体联动，提高安全宣传“五进”的针对性精准性。

十、安全生产培训内容有哪些？

生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

（四）职业危害及其预防措施；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

安全生产工作历来强调“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。

对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。

一、进行安全教育培训的重要性 对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。

《建筑法》第四十六条规定：健筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。"

可见，安全教育培训，不仅是安全工作的需要，更是在贯彻国家法律法规的大是大非问题。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。

人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。

二、落实安全教育培训制度的现状 尽管安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任，但是一些建筑施工企业尤其是中小型企业，却忽视了对这项工作的落实，从企业的经营者到工程项目负责人，往往只重视施工产值和经济效益，对安全工作只是被动地应付上级和主管部门的检查，安全教育培训更是流于形式，有的管理人员不经过培训就上岗，新工人不进行三级安全教育就施工，在施工过程中忽视对职工进行经常性的安全教育。

特别是当前建筑企业有大量的农民工涌入，他们对国家的安全法律法规和建筑行业的特点不了解，对施工现场的情况不清楚，对安全基础知识和操作规程没掌握，在施工生产中自我防范意识较差，如不加强培训，更容易造成对自己或对他人的伤害，以致于酿成重大安全事故。

可见，安全教育培训制度不健全或落实不好，是企业管理中的一大漏洞，是施工现场**大的安全隐患。 三、怎样落实安全教育培训制度 安全工作搞得好不好，领导是关键。各级政府主管部门要加大执法监督力度，结合建筑行业的特点，考虑施工企业的实际，制定切实可行的措施，使安全管理工作规范化、标准化、经常化。 企业的经营者是本企业安全生产的责任人，其本身对安全工作的态度以及投入工作的力度对整个企业的安全工作起着决定性的作用。

只有领导的思想认识提高了，才能将安全工作列入重要的议事日程，才能投入较大的精力，自觉地学习国家法律法规，学习安全生产的知识，接受安全教育培训，提高安全意识和安全管理水平，并组织实施本企业的安全教育培训计划，督促本企业有关人员积极参加培动。

项目负责人是工程项目安全生产的责任人。只有项目负责人的安全意识增强了，思想重视了，才能真正重视安全教育培训工作，才能使现场的管理人员和操作工人增强安全生产的意识，掌握必备的安全知识和安全操作技能，在施工过程中遵章守纪，不出现违章指挥和违章操作行为，达到预防安全事故的效果。

安全教育培训可采用多种形式，因地制宜，因人而异。如举办各种培训班、报告会、研讨会、安全知识讲座、安全知识竞赛、典型事故图片展、电视片、黑板报、简报、发放宣传品等形式。总之，安全教育培训要形象生动求实效，避免枯燥无味走过场，使安全教育培训工作规范化、制度化、经常化。

四、安全教育培训的主要内容 1、安全生产思想教育。主要是学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义，在施工生产中严格贯彻执行安全第 一、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用过去发生的重大安全事故案例及给社会、给家庭造成的损失，对职工进行安全意识教育。

2、创安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育，安全知识教育和培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。

3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。

除以上三个方面的教育外，还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。五、组织对各项安全预案演练培训 为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害，大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。

结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案。针对应急救援预案，进行消防演习。既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御事故突发的能力，为有效地预防和遏止各类事故的发生产生了积极作用。

安全教育与培训能提高员工搞好安全生产的责任感和自觉性，有利于贯彻各项安全生产法规和政策，帮助员工抓安全技术知识，提高安全操作水平，掌握紧急情况下的应对措施，从而为避免和减少伤亡事故奠定基础。